2024 Food 4 Less Bargaining Updates
July 3, 2024
Our Food 4 Less/Foods Co. Contract Has Been Ratified
Our new three-year agreement with Food 4 Less/Foods Co. has officially been ratified. Thank you for taking the time to vote, and making sure your voice was heard.
Because of our solidarity and commitment to fighting for the contract we deserve, our new contract includes:
- Wage increases for all workers
- More hours guaranteed for all part-time workers
- Reduction in the hours it takes to reach top rate pay
- Additional premiums for POS Coordinators, General/Non-Foods Head Clerks, and Meat/Service Clerks
- Ratification bonuses for all workers
- Increased starting wage rate
This victory is a direct result of our power at the bargaining table and in our stores.
Every meeting we attended, rally we participated in, petition we signed, and action we took gave us the strength we needed to reach this agreement. The solidarity and record turnout we achieved in this fight means we are that much stronger for our next contract campaign. And that campaign starts now.
If you have any questions, please reach out to your Steward or Union Representative.
In Solidarity,
Your UFCW Bargaining Committee
Nuestro Contrato de Food 4 Less/Foods Co. Ha Sido Ratificado
Nuestro nuevo acuerdo de tres años con Food 4 Less/Foods Co. ha sido oficialmente ratificado. Gracias por tomarte el tiempo de votar y asegurarte que tu voz fuera escuchada.
Gracias a nuestra solidaridad y compromiso para luchar con el contrato que merecemos, nuestro nuevo contrato incluye:
- Aumentos de sueldo para todos los trabajadores
- Más horas garantizadas para todos los trabajadores de tiempo parcial
- Reducción en las horas que toma llegar al pago más alto
- Pagos premium adicionales para Coordinadores POS, Empleados Generales/Líderes de No-Alimentos y Empleados Carnicería/Service Deli
- Bonos de Ratificación para todos los trabajadores
- Aumentos en los sueldos de inicio
Esta victoria es un resultado directo de nuestro poder en la mesa de negociaciones y en nuestras tiendas.
Cada una de las reuniones a las que asistimos, manifestación en la que participamos, petición que firmamos y acción que tomamos, nos dieron la fuerza que necesitábamos para lograr este acuerdo. La solidaridad y participación récord que logramos en esta lucha significa que estamos mucho más fuertes para nuestra próxima campaña de contrato. Y esa campaña empieza ahora.
Si tienes alguna pregunta, por favor comunícate con tu Delegado o Representante de la Unión.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW
FOR IMMEDIATE RELEASE:
July 3, 2024
Southern California Grocery Workers Ratify Strong Contract Agreement with Food 4 Less/Foods Co.
Contract to Go Into Effect After Ratification Vote
Los Angeles County, Calif. – Today, members of United Food and Commercial Workers (UFCW) Locals 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428 and 1442 voted to ratify a new three-year contract with Food 4 Less/Foods Co. The contract was reached after months of negotiations and active participation from thousands of Southern California grocery workers.
The seven UFCW Locals released the following statement:
“Today, by ratifying this contract, Food 4 Less/Foods Co. workers have secured meaningful raises, increased hours for part-time workers, and a more direct path to top-rate pay over the next three years. After countless hours at the bargaining table and in the streets between their shifts, the hard-working members of UFCW stood together for their families and each other and secured a strong contract. This contract is a concrete and direct result of the tireless work of the member-led bargaining committee. Together, our members are fighting for a more promising future, and this contract will help to achieve that goal.”
BACKGROUND
Key provisions of the agreement include:
- Wage increases for all workers
- More hours guaranteed for all part-time workers
- Reduction in the hours it takes to reach top-rate pay
- Additional premiums for select positions
- Ratification bonuses for all workers
- Increased starting wage rate
This contract will go into effect immediately for over 6,000 essential grocery workers in Food 4 Less/Foods Co. locations across Southern California.
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The UFCW International is the largest private sector union in the United States, representing 1.2 million workers and their families in grocery, meatpacking, food processing, health care, cannabis, retail, and other essential industries. UFCW members serve our communities in all 50 states, Canada and Puerto Rico. Learn more about the UFCW at ufcw.org.
PARA DIFUSIÓN INMEDIATA:
Julio 3, 2024
Trabajadores de Supermercado Ratifican Fuerte Acuerdo de Contrato con Food 4 Less/Foods Co. en el Sur de California
El Contrato Entra en Efecto Después del Voto de Ratificación
Condado de Los Ángeles, California. – El día de hoy, miembros del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW) Locales 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428 y 1442 votaron para ratificar un nuevo contrato de tres años con Food 4 Less/Foods Co. El contrato se logró después de meses de negociaciones y la participación activa de miles de trabajadores de tiendas de supermercado del Sur de California.
Los siete locales de UFCW dieron a conocer la siguiente declaración:
“El día de hoy al ratificar este contrato, los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. han asegurado aumentos significativos, más horas para los empleados de tiempo parcial y un camino más directo al pago más alto en los próximos tres años. Después de incontables horas en la mesa de negociaciones y en las calles entre sus turnos, los trabajadores miembros de UFCW lucharon unidos por sus familias y ellos mismos para asegurar un contrato sólido. Este contrato es un resultado concreto y directo del incansable trabajo del comité de negociaciones encabezado por miembros. Juntos, nuestros miembros están luchando por un futuro más prometedor y este contrato ayudará a lograr esa meta”.
ANTECEDENTES
Las provisiones clave del acuerdo incluyen:
- Aumentos de sueldo para todos los trabajadores
- Más horas garantizadas para todos los trabajadores de tiempo parcial
- Reducción en las horas que toma para llegar al pago más alto
- Pagos premium adicionales para posiciones seleccionadas
- Bonos de ratificación para todos los trabajadores
- Sueldo inicial más alto
Este contrato entrará en efecto inmediatamente para más de 6,000 trabajadores esenciales de supermercados en tiendas Food 4 Less/Foods Co. de todo el Sur de California.
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El Sindicato Internacional de UFCW es la unión más grande del sector privado en Estados Unidos, representando a 1.2 millones de trabajadores y sus familias en supermercados, procesamiento de alimentos, cuidado de salud, canabis y otras industrias esenciales. Los miembros de UFCW dan servicio a nuestras comunidades en todos los 50 estados, Canadá y Puerto Rico. Entérate de más información sobre UFCW en ufcw.org.
June 25, 2024
FOR IMMEDIATE RELEASE:
Tuesday, June 25th, 2024
CONTACT: Jenna Thompson, jthompson@ufcw324.org
Food 4 Less/Foods Co. Workers Reach Tentative Agreement
Buena Park, CA – Today, United Food and Commercial Workers (UFCW) Locals 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428 and 1442, together representing more than 6,000 Food 4 Less/Foods Co. workers across California, reached a tentative agreement securing substantial wage increases for all workers, more guaranteed hours, and other contract improvements.
The UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee said the following:
“We are proud to announce a tentative agreement with Food 4 Less/Foods Co. that we unanimously recommend to our co-workers. We are grateful for the solidarity and strength our co-workers have shown throughout negotiations as well as the overwhelming support we have received from our customers and community members. We could not have achieved this deal without them.
Today proves that when workers stand together, we win. We look forward to discussing the details of this agreement with our co-workers before we make our voices heard during the voting process.”
Further details of the tentative agreement will be shared exclusively with union members in meetings held throughout the week. After votes close, the results will be tallied, verified, and shared with members. Vote results and further information on the contract will be shared with the public after membership has had a chance to review and vote on their contract.
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PARA DIFUSIÓN INMEDIATA
Martes 25 de Junio, 2024
CONTACTO: Jenna Thompson, jthompson@ufcw324.org
Trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. Logran Acuerdo Tentativo de Contrato
Buena Park, CA – El día de hoy, las uniones del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW), Locales 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428 y 1442, que juntos representan a más de 6,000 trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. en todo California, lograron un acuerdo tentativo asegurando aumentos de sueldo sustanciales para todos los trabajadores, más horas garantizadas y otras mejoras en el contrato.
El Comité de Negociaciones de UFCW ante Food 4 Less/Foods Co. declaró lo siguiente:
“Estamos orgullosos de anunciar un acuerdo tentativo con Food 4 Less/Foods Co. que unánimemente recomendamos a nuestros compañeros de trabajo. Estamos agradecidos por la solidaridad y fortaleza que nuestros compañeros de trabajo han mostrado durante las negociaciones así como el contundente apoyo que hemos recibido de nuestros clientes y miembros de la comunidad. Nosotros no hubiéramos alcanzado este acuerdo sin ellos.
El día de hoy prueba que cuando los trabajadores luchan unidos, ganamos. Esperamos hablar sobre los detalles de este acuerdo con nuestros compañeros de trabajo antes de que hagamos oír nuestras voces durante el proceso de votación”.
Más detalles sobre el acuerdo tentativo serán compartidos exclusivamente con miembros de la unión en reuniones durante la semana. Después de que se cierre la votación, los resultados serán contados, verificados y compartidos con los miembros. Los resultados del voto e información adicional sobre el contrato serán compartidos con el público después de que los miembros hayan tenido la oportunidad de revisar y votar sobre su contrato.
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June 25, 2024
Breaking Alert: Tentative Agreement Reached on our Food 4 Less / Foods Co. Contract
We have reached a tentative agreement with Food 4 Less / Foods Co. For the past three months, we have been fighting hard for a fair contract – from actions, delegations, rallies, petitions, and conversations with our co-workers and customers, we have shown the strength that comes when workers stand together for a better life.
After months of intense bargaining, we have finally secured a tentative agreement that we want to share with you. We believe that this agreement meets our needs and delivers us the wages, hours, and protections we deserve, but nothing is final until we all have a chance to review and vote on it.
This tentative agreement would not have been possible without the strength we showed during the bargaining process. We stood up to the company’s unfair labor practices and showed them we were willing to fight for the contract we deserved.
Our solidarity and victory here sends a message to workers everywhere– when we fight, we win.
Next Steps
Remember, this is a tentative agreement. It is not final until you vote to accept it.
You will have a chance to read through the deal and have your questions answered before you vote. We will be scheduling vote days, times, and locations shortly, so please look out for updates from your Local union.
In Solidarity,
Alerta de Último Momento: Se Logra Acuerdo Tentativo de Nuestro Contrato con Food 4 Less / Foods Co.
Hemos logrado un acuerdo tentativo con Food 4 Less / Foods Co. En los últimos tres meses hemos estado luchando duro por un contrato justo –desde las acciones, delegaciones, manifestaciones, peticiones y conversaciones con nuestros compañeros de trabajo y clientes, hemos demostrado la fuerza que se logra cuando los trabajadores luchan unidos por una vida mejor.
Después de meses de intensa negociación, finalmente hemos asegurado un acuerdo tentativo que queremos compartir contigo. Creemos que este acuerdo cumple nuestras necesidades y nos da los sueldos, horas y protecciones que merecemos pero nada es definitivo hasta que todos tengamos una oportunidad de revisarlo y votar.
Este acuerdo tentativo no hubiera sido posible sin la fuerza que mostramos durante el proceso de negociaciones. Nosotros nos opusimos a las prácticas laborales injustas de la compañía y les demostramos que estábamos dispuestos a luchar por el contrato que merecemos.
Nuestra solidaridad y victoria aquí mandan un mensaje a los trabajadores en cualquier parte –¡cuando luchamos, ganamos!
Próximos Pasos
Recuerda,este es un acuerdo tentativo. No es definitivo hasta que tú votes para aceptarlo.
Tendrás una oportunidad de leer el acuerdo y obtener respuestas a tus preguntas antes de que votes. Pronto estaremos programando días de votación, horarios y lugares, entonces por favor mantente pendiente de las actualizaciones por parte de tu Local de la unión.
En solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante Food 4 Less/Foods Co.
June 18, 2024
Yesterday, we returned to the bargaining table, prepared to negotiate as long as it took to get the wages, hours, and benefits we need to feed our families and improve our lives. We bargained late into the night and came back first thing in the morning to fight for the contract we need.
But after over twenty-six hours of bargaining over the past two days, the company has continually refused to make any meaningful progress.
We have been serious about getting an equitable deal since the very beginning, and we have given them more than a fair chance to deliver us the contract we deserve today. And Food 4 Less / Foods Co. has been playing games and breaking federal law to try and weaken our power at the bargaining table.
Our customers are behind us because they know we keep our communities fed. Our community is behind us because they’re tired of the company treating us, and them, worse than they treat the other union grocery workers and customers in California.
What we’re fighting for:
- Meaningful raises, faster. The company’s latest proposal for our top-rate coworkers affects only half of our members, and fails to reward our hard work or make up for the decades of inequality we have experienced. We deserve higher raises that don’t take years to earn.
- More guaranteed hours for part-time workers. We can’t pay our bills or put food on the table if we don’t know how many hours we’ll have to work each week.
- NO non-union workers doing work that should be ours. The company wants to put language in our contract that would open the door to others taking away jobs and hours from hard-working union members like us.
What’s next?
The company thinks we won’t fight for a fair contract. Now is the time to show them they’re wrong. We’re serious about getting a deal, so we’ve agreed to come back to the bargaining table on Monday, June 24th. In the meantime, we must stand strong together.
We won’t accept a bad deal and we won’t accept unfair treatment. Just last week, we overwhelmingly authorized a strike in response to the company’s illegal behavior in our stores and at the bargaining table, and we are starting to prepare to take action should the company force us to.
While a strike is always a last resort, we must be ready. We are holding picket captain meetings and strike preparedness events across our seven Locals so that if we are forced to take action we are prepared. In the coming days, there will be plenty of opportunities to attend meetings, talk to your union reps, show our collective strength, and have your questions answered.
We deserve a fair contract, and we’re ready to fight for our future.
In Solidarity,
Ayer regresamos a la mesa de negociaciones preparados para negociar el tiempo que fuera para lograr los sueldos, horas y beneficios que necesitamos para alimentar a nuestras familias y mejorar nuestras vidas. Estuvimos negociando hasta muy tarde en la noche y regresamos a primeras horas de la mañana para luchar por el contrato que necesitamos.
Pero después de más de veintiséis horas negociando en los últimos dos días, la compañía contínuamente se ha negado a hacer algún avance significativo.
Hemos sido serios acerca de lograr un acuerdo equitativo desde el mero principio y les hemos dado más que una oportunidad justa de darnos el contrato que nos merecemos hoy. Y Food 4 Less / Foods Co. ha estado jugando y rompiendo la ley federal para tratar y debilitar nuestro poder en la mesa de negociaciones.
Nuestros clientes nos apoyan porque ellos saben que nosotros mantenemos alimentadas a nuestras comunidades. Nuestra comunidad nos respalda porque están cansados de que la compañía nos trate a nosotros y a ellos peor de cómo ellos tratan a trabajadores y clientes de otros supermercados con unión en California.
Por qué estamos luchando:
- Aumentos significativos más rápido. La más reciente propuesta de la compañía para nuestros compañeros de trabajo en el pago tope/pago más alto beneficia solamente a la mitad de nuestros miembros y no recompensa nuestro duro trabajo ni compensa las décadas de desigualdad que hemos experimentado. Merecemos aumentos más altos que no nos tomen años ganar.
- Más horas garantizadas para los trabajadores de tiempo parcial. No podemos pagar nuestros recibos ni poner comida en la mesa si no sabemos cuántas horas tendremos que trabajar cada semana.
- NO trabajadores sin unión haciendo trabajo que debe ser nuestro. La compañía quiere poner lenguaje en nuestro contrato que abriría la puerta para que otros nos quiten los empleos y horas a los miembros trabajadores de unión como nosotros.
¿Qué sigue?
La compañía piensa que no vamos a luchar por un contrato justo. Ahora es el momento de demostrarles que están equivocados. Estamos serios sobre lograr un acuerdo, entonces hemos acordado regresar a la mesa de negociaciones el lunes 24 de junio. Mientras tanto, nosotros debemos mantenernos fuertes unidos.
No aceptaremos un mal acuerdo y no aceptaremos un trato injusto. Apenas la semana pasada, autorizamos contundentemente una huelga en respuesta a la conducta ilegal de la compañía en nuestras tiendas y en la mesa de negociaciones y estamos comenzando a prepararnos para tomar acción si la compañía nos obliga a hacerlo.
Aunque una huelga es el último recurso, debemos estar listos. Estamos llevando a cabo reuniones de capitanes de piquete y eventos de preparación de huelga en todos los siete Locales de UFCW para que en caso que seamos obligados a tomar acción estemos preparados. En los siguientes días habrá muchas oportunidades para asistir a reuniones, hablar con tus representantes de la unión, mostrar nuestra fuerza colectiva y obtener respuestas a tus preguntas.
Merecemos un contrato justo y estamos listos para luchar por nuestro futuro.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante Food 4 Less/Foods Co.
June 14, 2024
FOR IMMEDIATE RELEASE:
Friday, June 14th, 2024
CONTACT: Jenna Thompson, jthompson@ufcw324.org
Food 4 Less/Foods Co. Workers Overwhelmingly Vote to Authorize Strike
Buena Park, CA – Today, United Food and Commercial Workers (UFCW) Locals 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428, and 1442, together representing more than 6,000 Food 4 Less/Foods Co. workers across California, announced an overwhelming membership vote in favor of authorizing their Food 4 Less / Foods Co. bargaining committee to call for an unfair labor practice strike should one become necessary.
The UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee said the following:
“Food 4 Less executives have decided to resort to unlawful tactics instead of following federal labor law and treating the bargaining process with the respect and seriousness that it deserves. Today’s overwhelming strike authorization vote sends a clear message to the company: we will not be divided.
“It’s us and our fellow members that are in the stores day in and day out, making record profits and keeping customers happy. But Food 4 Less is trying to intimidate, bully, and strong-arm us into accepting a contract that is less than what we deserve and far less than what their parent company, Kroger, offers to other union grocery workers in the area.
“We know our customers and our communities are on our side, and if Food 4 Less/Foods Co. continues to play games with our livelihoods and drag its feet at the bargaining table, we will be forced to take action. We look forward to continuing negotiations this Monday where we will continue to stand together for the contract we deserve.”
BACKGROUND
The UFCW Food 4 Less/Foods Co. bargaining committee, made up of members and all seven UFCW Locals representing Food 4 Less/Foods Co. workers across California, has been in negotiations with the company since April.
Following numerous labor violations by their employer throughout contract negotiations, Food 4 Less/Foods Co. members from all seven UFCW Locals held strike authorization votes from June 10 – June 14, with an overwhelming majority of members voting to authorize their bargaining committee to call for a strike at any time should one become necessary.
Today’s statement comes shortly after the expiration of UFCW’s contract with Food 4 Less/Foods Co. on June 8 and on the heels of all seven UFCW Locals representing Food 4 Less/Foods Co. workers filing unfair labor practice (ULP) charges against Food 4 Less/Foods Co. for undermining negotiations and workers’ right to representation by:
- Discriminating against employees based on union activity;
- Prohibiting employees from participating in union activity;
- Monitoring employees engaging in union activity; and
- Unilaterally changing contract terms outside of the legal bargaining process.
Charges were filed with the National Labor Relations Board on May 22.
Bargaining resumes Monday, June 17.
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PARA DIFUSIÓN INMEDIATA:
Viernes 14 de Junio, 2024
Trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. Votan Contundentemente para Autorizar Huelga
Buena Park, CA – Hoy, las uniones del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y Comercio (UFCW) Locales 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428 y 1442, juntos representando a más de 6,000 trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. en todo California, anunciaron un contundente voto de la membresía en favor de autorizar a su comité de negociaciones ante Food 4 Less/Foods Co., llamar a una huelga por prácticas laborales injustas en caso de que una huelga sea necesaria.
El Comité de Negociaciones de UFCW ante Food 4 Less/Foods Co. declaró lo siguiente:
“Los ejecutivos de Food 4 Less han decidido recurrir a tácticas ilegales en lugar de seguir la ley laboral federal y tratar el proceso de negociación con el respeto y la seriedad que merece.La contundente autorización de huelga de hoy manda un claro mensaje a la compañía: no seremos divididos.
“Somos nosotros y nuestros compañeros de trabajo los que estamos en las tiendas todos los días, produciendo ganancias récord y teniendo contentos a los clientes. Pero Food 4 Less está tratando de intimidarnos, abusar de nosotros, y obligarnos a aceptar un contrato que es menos de lo que nosotros merecemos y mucho menos de lo que su compañía propietaria, Kroger, ofrece a otros trabajadores de supermercado con unión en el área.
“Nosotros conocemos a nuestros clientes y nuestras comunidades están de nuestro lado, y si Food 4 Less/Foods Co. continúa jugando con nuestros medios de subsistencia y demorándose en la mesa de negociaciones, nosotros seremos forzados a tomar acción.
Esperamos seguir las negociaciones este lunes, día que seguiremos luchando unidos por el contrato que merecemos”.
ANTECEDENTES
El comité de negociaciones de UFCW ante Food 4 Less/Foods Co. integrado por miembros de los siete locales de UFCW que representa a los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. en todo California, ha estado en negociaciones con la compañía desde abril.
Luego de numerosas violaciones laborales de parte de su empleador, a lo largo de las negociaciones de contrato, los miembros de todos los locales de UFCW que trabajan en Food 4 Less/Foods Co. llevaron a cabo un voto de autorización de huelga del 10 al 14 de junio, con una contundente mayoría de miembros votando para autorizar a su comité de negociaciones llamar a una huelga en cualquier momento, si es que es necesario llamar a una huelga.
La declaración de hoy se da a conocer poco después del vencimiento del contrato de UFCW con Less/Foods Co. el 8 de junio y luego de que los siete locales de UFCW que representan a trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. interpusieran cargos de Prácticas Laborales Injustas (ULP) en contra de Food 4 Less/Foods Co. por debilitar las negociaciones y el derecho de los trabajadores a una representación, por:
- Discriminar contra empleados en base a actividades sindicales;
- Prohibir a empleados participar en actividades sindicales;
- Monitorear a empleados que participaron en actividades sindicales; y
- Unilateralmente cambiar términos del contrato fuera del proceso legal de negociaciones.
Los cargos fueron presentados ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB por sus siglas en inglés) el 22 de mayo.
Las negociaciones se reanudan el lunes 17 de junio.
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June 14, 2024
ULP STRIKE AUTHORIZATION VOTE OVERWHELMINGLY PASSES
Over the past week, you have made your voice heard by overwhelmingly voting to authorize your bargaining committee to call for a strike to protest unfair labor practices if needed. We sent the message loud and clear that if Food 4 Less / Foods Co. continues to discriminate against us, illegally surveil us, prevent new coworkers from talking to union reps, or prohibit us from participating in union activity, we will take action.
All of us have shown incredible strength during negotiations, and our vote sends a strong message to Food 4 Less / Foods Co. that we have earned and deserve better.
While we spent the week making it clear to our company that we will not tolerate their unlawful behavior at the bargaining table or in the stores, they’ve been getting nervous. They know that we’ve got the law, our coworkers, and our customers on our side, which is why they’ve been doing everything they can to try and convince us that we don’t deserve better.
But if they thought Food 4 Less and Foods Co. members could be scared away from standing up for our rights, they found out tonight that they are very, very wrong.
What does this mean?
This vote prepares all of us to take action if the companies continue to commit unfair labor practices that undermine our ability to get the wages, benefits, and protections we need.
A strike is always a last resort, and we will continue to push for Food 4 Less / Foods Co. to do the right thing and come to the table prepared to bargain in good faith.
You will always be the first to know if we are taking action. There are many ways we can stand up for our rights, and there will be opportunities to attend member meetings, calls, or trainings, where we can ask questions and feel confident about taking action together.
And if our company forces us to strike, we will have strike funds available to support us.
AGAIN: DO NOT WALK OUT UNTIL YOUR UNION NOTIFIES YOU. If you walk out before that, you can be disciplined and/or fired by your employer.
Next Steps
We are set to meet with Food 4 Less / Foods Co. again on June 17th where we will fully discuss the company’s latest offer and make our priorities clear: we need equitable wages sooner, more guaranteed hours, and protection from vendors doing work that should be ours.
We deserve to be treated with respect without the company interfering with our legal rights and we deserve a fair contract, now.
In Solidarity,
VOTO DE AUTORIZACIÓN DE HUELGA POR ULPs PASA CONTUNDENTEMENTE
Durante esta última semana, tú has hecho escuchar tu voz al votar contundentemente para autorizar a tu comité de negociaciones llamar a una huelga para protestar contra prácticas laborales injustas si fuera necesario. Mandamos un mensaje fuerte y claro de que si Food 4 Less / Foods Co. continúa discriminando en nuestra contra, vigilándonos ilegalmente, impidiendo que nuestros nuevos compañeros de trabajo hablen con representantes de la unión o prohibiéndonos participar en actividades de unión, nosotros tomaremos acción.
Todos nosotros hemos demostrado una increíble fortaleza durante las negociaciones y nuestro voto manda un fuerte mensaje a Food 4 Less / Foods Co. que ya nos hemos ganado un mejor contrato y que lo merecemos.
Mientras nosotros pasamos la semana dejándole claro a la compañía que no vamos a tolerar su conducta ilegal en la mesa de negociaciones o en las tiendas, ellos se han puesto nerviosos. Ellos saben que tenemos la ley, nuestros compañeros de trabajo y a nuestros clientes de nuestro lado, por eso ellos han estado haciendo todo lo posible para tratar de convencernos de que no merecemos algo mejor.
Pero si ellos pensaron que los miembros de Food 4 Less y Foods Co. podían ser asustados para que no luchen por sus derechos, ellos se dieron cuenta esta noche que están muy pero muy equivocados.
¿Qué significa esto?
Este voto nos prepara a todos nosotros para tomar acción si las compañías continúan cometiendo prácticas laborales injustas que debilitan nuestra capacidad de obtener los sueldos, beneficios y protecciones que necesitamos.
Una huelga siempre es el último recurso y nosotros seguiremos presionando a Food 4 Less / Foods Co. a hacer lo correcto y que llegue a la mesa de negociaciones preparado para negociar de buena fe.
Tú siempre serás el primero en saber si estaremos tomando acción. Hay muchas maneras en que podemos luchar por nuestros derechos y habrá oportunidades de llegar a reuniones de miembros, participar en llamadas o entrenamientos, en los que podemos hacer preguntas y sentirnos seguros de tomar acción juntos.
Y si nuestra compañía nos obliga a la huelga, tendremos fondos de huelga disponibles para apoyarnos.
NUEVAMENTE: NO SALGAS DE LA TIENDA HASTA QUE TU REPRESENTANTE DE LA UNIÓN TE NOTIFIQUE. Si sales antes de eso, puedes ser disciplinado y/o despedido por tu empleador.
Siguientes Pasos
Estamos listos para reunirnos con Food 4 Less / Foods Co. de nuevo el 17 de junio cuando discutiremos totalmente la más reciente oferta de la compañía y haremos claras nuestras prioridades: necesitamos sueldos equitativos pronto, más horas garantizadas y protección ante proveedores haciendo trabajo que debería ser nuestro.
Merecemos ser tratados con respeto sin que la compañía interfiera con nuestros derechos legales y merecemos un contrato justo ahora.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante Food 4 Less/Foods Co.
June 10, 2024
From the thousands of petition signatures collected from workers to the hundreds of people who have attended rallies at Food 4 Less stores this Spring, Food 4 Less workers in Southern California are stronger than ever and Food 4 Less and their parent company Kroger see that.
Now they are resorting to tired tactics from an old playbook to confuse us and divide us. They know that if we continue to stand together, they will have no choice but to give us the contract we deserve. Member participation is essential in all actions to continue to show Kroger that Food 4 Less workers are willing to fight and strike, if necessary, for a fair contract that respects our work and our essential role in our communities.
While we don’t want to strike, we will take any action available to us to obtain a fair contract, and a strike is one of the many tools we have to give us the leverage we need to win. A strike is always the last resort, but workers must be prepared to walk out if it comes to that. The best way to avoid a strike is for Kroger and Food 4 Less to truly believe their workers will strike.
Below are some frequently asked questions we are hearing from our members:
CLICK HERE for FAQ
Desde las miles de firmas recolectadas de los trabajadores en las peticiones hasta los cientos de personas que asistieron a manifestaciones en las tiendas Food 4 Less esta primavera, los trabajadores de Food 4 Less en el sur de California están más fuertes que nunca y Food 4 Less y su empresa matriz, Kroger, lo saben.
Ahora Food 4 Less está recurriendo a tácticas viejas de un manual antiguo para confundirnos y dividirnos. Saben que si seguimos unidos, no tendrán más remedio que darnos el contrato que merecemos. La participación de todos los miembros es extremadamente necesaria en todas las actividades para continuar mostrándole a Kroger que los trabajadores de Food 4 Less estamos preparados y dispuestos a luchar y a ir a huelga, si es necesario, para lograr un contrato justo que muestre respeto por el trabajo que desempeñamos y por la función fundamental que desarrollamos en nuestras comunidades.
Aunque no queremos ir a huelga, tomaremos cualquier medida disponible para lograr un contrato justo y la huelga es una de varias herramientas que tenemos que nos dan el poder que necesitamos para lograr una victoria. Una huelga es siempre el último recurso, pero los trabajadores debemos estar preparados para salir a huelga si llega ese momento. La mejor manera de evitar una huelga es hacer creer a Kroger y Food 4 Less que realmente estamos dispuestos a ir a huelga.
A contunuación see presentan algunas preguntas frecuentes que escuchamos de nuestros miembros:
Haga clíc en ella para preguntas frecuentes
June 8, 2024
Our company has failed to make us a fair contract offer.
For months, we have been telling Food 4 Less / Foods Co. we want a fair deal by 5pm today. We gave them a proposal that would give every one of us an immediate raise and substantial wage increases each year of a three-year contract. The company decided that rather than negotiate a fair offer that would give us the hours and wages we need, they want to bring in non-union workers to do jobs that should be ours!
We have earned and deserve higher wages, faster raises, and more guaranteed hours. But none of that is possible if we allow our company to replace our work with outside vendors.
Our contract expired today without a tentative agreement because Food 4 Less / Foods Co. refused to make us a fair offer. And while we’ve been at the table trying to reach a deal, they’ve been breaking the law by committing numerous unfair labor practices, like discrimination and unlawful surveillance of workers, prohibiting us from participating in union activity, unilaterally changing our contract, and blocking us from talking to our Union Representatives.
By violating our rights, Food 4 Less / Foods Co. is making it harder for us to stand together to fight for the contract we deserve.
That’s why we’re holding strike authorization votes next week.
It is time to stand up and make our voices heard by casting our votes and telling the company to stop breaking the law. Please keep an eye out for voting dates and times from your Local.
We’ll update you on next steps on June 14th once members from all seven Locals have had a chance to cast their votes. In the meantime, please continue to report to work as usual. Remember, your wages, benefits and contract protections remain intact even though our contract is expired.
We are more united than we’ve ever been, and Food 4 Less / Foods Co. is scared of our power. Now is the time to show our company that we deserve to be taken seriously by participating in this vote.
If you have ANY questions about what’s happening at the table, how you can stand up against our company’s actions, or anything else, reach out to your Bargaining Committee Member, Steward, or Union Rep.
In Solidarity,
Nuestra Compañía Ha Fallado al No Hacernos Una Oferta de Contrato Justa
Por meses, hemos estado diciendo a Food 4 Less / Foods Co. que queremos un contrato justo antes de las 5 pm de hoy. Les dimos una propuesta que nos daría a cada uno de nosotros un aumento inmediato y aumentos salariales sustanciales cada año durante el contrato de tres años. La compañía decidió que en lugar de negociar una oferta justa que nos diera las horas y salarios que necesitamos, ¡ellos quieren traer trabajadores sin unión para hacer el trabajo que debería ser nuestro!
Ya nos hemos ganado y merecemos salarios más altos, aumentos más rápidos y más horas garantizadas. Pero nada de eso es posible si permitimos que nuestra compañía reemplace nuestro trabajo con proveedores externos.
Nuestro contrato venció hoy sin un acuerdo tentativo porque Food 4 Less / Foods Co. se negó a hacernos una oferta justa. Y mientras hemos estado en la mesa de negociaciones tratando de llegar a un acuerdo, ellos han estado violando la ley al cometer varias prácticas laborales injustas, como discriminación y vigilancia ilegal de trabajadores, prohibiéndonos participar en actividades sindicales, cambiando unilateralmente nuestro contrato, e impidiéndonos hablar con nuestros representantes de la unión.
Al violar nuestros derechos, Food 4 Less / Foods Co. nos está haciendo más difícil luchar por el contrato que merecemos.
Es por eso que estamos llevando a cabo votaciones para la autorización de huelga, la próxima semana.
Es hora de luchar más fuerte y hacer oír nuestra voz emitiendo nuestros votos y diciéndole a la compañía que pare de violar la ley. Por favor mantente pendiente de las fechas y horarios de votación de tu Local.
Te avisaremos sobre los próximos pasos el 14 de junio, una vez que los miembros de nuestros siete locales de UFCW hayan tenido la oportunidad de emitir sus votos. Mientras tanto, por favor sigue reportándote a trabajar como siempre. Recuerda, tus sueldos, beneficios y protecciones de contrato siguen intactos aunque nuestro contrato ya esté vencido.
Estamos más unidos que nunca y Food 4 Less / Foods Co. tiene miedo de nuestro poder. Ahora es el momento de demostrar a nuestra compañía que merecemos que nos tomen en serio participando en la votación.
Si tienes CUALQUIER pregunta sobre lo que está sucediendo en la mesa de negociaciones, de qué manera puedes luchar contra las acciones de nuestra compañía o cualquier otra cosa, comunícate con tus compañeros del Comité de Negociaciones, Delegado o Representante de la Unión.
En solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW ante Food 4 Less/Foods Co.
June 8, 2024
“When we started contract negotiations with Food 4 Less/Foods Co., we made it clear that it’s important to us that we reach a tentative agreement before contract expiration and we came to the table willing to put in the time and work to get that done. But instead of working with us towards a reasonable contract, our employer would rather play games with our livelihoods and offer proposals that grossly underestimate our value and their wealth.
“While we are trying to bargain a fair contract for all 6,000 Food 4 Less/Foods Co workers, the company has engaged in multiple labor violations from discrimination and unlawful surveillance of workers, to prohibiting us from participating in union activity, unilaterally changing our contract, and blocking us from talking to our Union Representatives. These actions are nothing more than an attempt to strong-arm us into accepting an offer that is less than what we deserve and less than what their parent company, Kroger, provides other grocery workers in the area.
“Everyone deserves a wage that reflects their work and no one deserves to be bullied at their job. By violating our rights, Food 4 Less and Kroger are making it harder to help our customers and keep our stores well-serviced, which is why we’ve been forced to take a strike authorization vote next week.
BACKGROUNDOn May 22, 2024, the seven UFCW Locals representing Food 4 Less/Foods Co. workers filed unfair labor practice (ULP) charges against Food 4 Less/Foods Co. for undermining negotiations and workers’ right to representation by discriminating against employees based on union activity, prohibiting employees from participating in union activity, monitoring employees engaging in union activity, and unilaterally changing contract terms outside of the legal bargaining process.
Because of these multiple ULP violations, Food 4 Less/Foods Co. members will vote next week on whether to authorize their bargaining committee to call for a strike at any time should one become necessary.The UFCW Food 4 Less/Foods Co. bargaining committee, made up of members and leaders from all seven UFCW Locals representing Food 4 Less/Foods Co. workers across California, has been in negotiations with the company since April, trying to reach a tentative contract agreement that is equitable to other grocery contracts in the area owned by the same parent company, Kroger, with little effort made by Food 4 Less/Foods Co. to reach an acceptable deal before expiration.
Throughout contract negotiations, Food 4 Less/Foods Co. workers, customers, and thousands of UFCW union members from across the country have taken action by holding massive rallies, gathering petition signatures, and calling on the company to bargain in good faith and reach a fair and reasonable contract agreement with its workers.
The results of the strike authorization votes will be announced after voting ends on June 14.
Los resultados del voto de autorización de huelga serán anunciados cuando concluya la votación el 14 de junio.
June 7, 2024
Despite the fact that our contract expires tomorrow, Food4Less / Foods Co. spent the first day of bargaining offering very minimal changes that don’t bring us closer to getting a contract that reflects our value and hard work. We have been very clear with the company for months: we want to reach a deal by 5pm on June 8th, and that time is approaching quickly. Today we’re still in the middle of another long day at the bargaining table, where we’ve told the company that we don’t have time to play games.
We need to see real progress including securing adequate wages, increasing the minimum number of hours we’re guaranteed each week, and protecting our work from outside vendors. It takes far too long to get a raise, and when we do, it’s pennies. Over the next few days, the company will try to convince us that they’re offering us a good deal, that we don’t deserve as much as our peers at other grocery stores, and that they can keep their stores running without us.
But we know that’s not true. We are the workers who keep their shelves stocked, their food fresh, their customers happy, and their profits high. When the Food 4 Less / Foods Co. executives walk into the room to negotiate with us, they’re met with dozens of their own workers from stores across California. And we’re at this table prepared to negotiate a fair contract now.
You will always be the first to know if we have any important updates on contract negotiations. In the meantime, please reach out to your Union Rep, Steward, or any Bargaining Committee Member with any questions you might have. We’ll be in touch again tomorrow as soon as we’re done with bargaining for the day.
In Solidarity,
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ESPAÑOL
A pesar de que nuestro contrato vence mañana, Food4Less / Foods Co. se pasó el primer día de esta última ronda de negociaciones ofreciendo cambios mínimos que no nos acercan para lograr un contrato que refleje nuestro valor y duro trabajo. Hemos sido muy claros con la compañía durante meses: queremos alcanzar un acuerdo para el 8 de junio a las 5pm y esa fecha límite se está acercando rápidamente. Hoy estamos todavía en otro largo día en la mesa de negociaciones, en el que hemos dicho a la compañía que no tenemos tiempo de juegos.
Necesitamos ver un avance real incluyendo asegurar salarios adecuados, aumentar el número mínimo de horas que se nos garantizan cada semana y proteger nuestro trabajo de vendedores externos. Toma demasiado tiempo para agarrar un aumento y cuando lo recibimos, sólo son centavos. En los próximos días, la compañía va a tratar de convencernos que ellos nos están ofreciendo un buen trato, que no merecemos tanto como nuestros colegas en otras tiendas de supermercado y que ellos pueden mantener sus tiendas operando sin nosotros.
Pero nosotros sabemos que eso no es cierto. Nosotros somos los trabajadores que mantenemos sus estantes llenos, su comida fresca, sus clientes contentos y sus ganancias altas. Cuando los ejecutivos de Food 4 Less / Foods Co. entran al salón para negociar con nosotros, ellos se encuentran con docenas de sus propios trabajadores de las tiendas de todo California. ¡Y nosotros estamos en esta mesa de negociaciones preparados para negociar un contrato justo ahora!
Siempre serás el primero(a) en saber si tenemos alguna información de último momento sobre las negociaciones de contrato. Mientras tanto, por favor comunícate con tu Representante de la Unión, Delegado o cualquier miembro del Comité de Negociaciones para cualquier pregunta que tengas. Estaremos en contacto otra vez mañana tan pronto como terminemos con las negociaciones del día.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW y Food 4 Less/Foods Co.
June 6, 2024
Dear Member,
Starting today, June 6th, through Saturday, June 8th, we are meeting with Food 4 Less / Foods Co. for the last bargaining session before our contract expires on June 8th.
We have told the company over and over again – we’re not here to waste time, we want to reach a deal on the contract we deserve by June 8th. We’re ready to negotiate, and we will continue to push Food 4 Less / Foods Co. to come to the table with a three-year wage proposal that includes the substantial wage increases we need.
The company sees how powerful and united we really are – that’s why they’ve resorted to unlawfully surveilling members and prohibiting them from participating in union activity and it’s why they’ve been posting notices trying to hire temporary workers. They’re afraid of us standing together to demand an equitable contract and they’re doing everything in their power to try and silence our voices and intimidate us. But we know we deserve better. And so does the public, whose support for us has been overwhelming.
If the company does not offer us the contract we deserve by June 8th, we will hold member votes next week, where you will have a chance to make your voice heard directly. Stay tuned for information from your Local on voting dates and time, as well as an update about where we stand in negotiations when the contract expires.
Remember, when a contract expires, our current wages, benefits, and protections don’t change. We should report to work as usual while we continue to fight for the new contract we deserve.
As always, do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member with any questions you might have.
In Solidarity,
Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee
ESPAÑOL
Estimado(a)
Desde hoy 6 de junio hasta el sábado 8 de junio, nos reuniremos con Food 4 Less / Foods Co. en la última sesión de negociaciones hasta el vencimiento de nuestro contrato el 8 de junio.
Se lo hemos dicho a la compañía una y otra vez: no estamos aquí para perder el tiempo, queremos lograr un acuerdo sobre el contrato que merecemos para el 8 de junio. Estamos listos para negociar y vamos a seguir presionando a Food 4 Less / Foods Co. para que llegue a la mesa de negociaciones con una propuesta de salarios de tres años que incluya los aumentos de sueldo sustanciales que necesitamos.
Food 4 Less / Foods Co. está mirando qué tan fuertes y unidos realmente somos – por eso han recurrido a ilegalmente vigilar a los miembros y prohibirles participar en actividades de Unión y es por eso que han estado poniendo anuncios tratando de contratar trabajadores temporales. Tienen miedo de que luchemos unidos para exigir un contrato equitativo y están haciendo todo a su alcance para tratar de silenciar nuestras voces e intimidarnos. Pero sabemos que merecemos mucho más. Y también lo sabe el público, cuyo apoyo hacia nosotros ha sido contundente.
Si la compañía no nos ofrece el contrato que merecemos para el 8 de junio, llevaremos a cabo votaciones de los miembros la próxima semana, en las que tendrás la oportunidad de hacer oír tu voz directamente. Mantente atento para más información de tu Unión sobre las fechas y horarios de las votaciones, así como una actualización con información sobre en dónde estamos en las negociaciones cuando venza el contrato.
Recuerda, cuando un contrato vence, nuestros actuales sueldos, beneficios y protecciones no cambian. Debemos reportarnos para trabajar como siempre mientras seguimos luchando por el contrato que nos merecemos.
Como siempre, no dudes en comunicarte con tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones para cualquier pregunta que tengas.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW y Food 4 Less/Foods Co.
May 22, 2024
Bargaining Update: The clock is ticking for Food 4 Less / Foods Co.
Dear Member,
On May 22nd, we met with Food 4 Less / Foods Co. for another day of bargaining. We made incremental progress with the company on issues important to us, but we are still waiting for the company to send a comprehensive wage proposal that covers the entirety of a three-year contract.
Today, we also filed Unfair Labor Practice charges against Food 4 Less/Foods Co. for allegedly discriminating against employees based on union activity, prohibiting employees from participating in union activity, monitoring employees engaging in union activity, and unilaterally changing our contract without bargaining. We contend that these actions by the company are unlawful and we will not be intimidated by their threats.
We are not alone in our fight– our union family across the U.S. and Canada has our backs
On May 16th, hundreds of members from UFCW Locals across the U.S. and Canada attended the UFCW Women’s Network Convention in Costa Mesa and held a massive rally outside our Santa Ana store in support of our fight for a fair and equitable contract.
They also sent a letter to our parent company, Kroger, demanding that the company recognize our hard work and negotiate a fair contract for Food 4 Less / Foods Co. workers.
This is what unions and the UFCW does best – mobilize to support and fight for each other. From coast to coast, across countries, when we stand together and show the strength and power we have as a union, we win.
What’s Next?
We have earned and deserve a contract that not only reflects our hard work, but is equitable in light of what other union grocery workers in the area earn, especially when those other union grocery stores are owned by the same parent company as us – Kroger.
On day one of bargaining, we gave Food 4 Less / Foods Co. a comprehensive contract proposal that covered everything – wages, benefits, and all language items. The company then waited a month before giving us an inadequate wage proposal that only covers two years and provides a wage increase for only half of Food 4 Less / Foods Co. workers.
We made it clear to the company on May 8, 2024, that we expect a three-year wage proposal the next time we meet and unfortunately, they have failed to deliver. We have also made it clear, since day one, that we expect to reach a deal by contract expiration – June 8th.
If the company fails to negotiate a fair and equitable tentative agreement by June 8th, we will have to do what it takes to get the contract we deserve.
We need to continue to raise our voices, talk to our co-workers, share our social media posts, and tell the company that we are united and we won’t back down until we get a contract that reflects how essential we are.
Our next round of bargaining is June 6th – 8th and the clock is ticking for Food 4 Less / Foods Co.
We expect the company to come to the next bargaining session with a proposal that meets our needs. If we do not see meaningful progress by contract expiration we will be forced to take action, including a member vote the week of June 10th.
As always, do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member with any questions you might have.
In Solidarity,
Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee
Lo último en las negociaciones: El tiempo se agota para Food 4 Less / Foods Co.
Estimado (a),
El 22 de mayo nos reunimos con Food 4 Less / Foods Co. en otro día de negociación. Logramos avances graduales con la empresa en temas importantes para nosotros, pero todavía estamos esperando que la compañía envíe una propuesta de sueldos completa, que cubra la totalidad de un contrato de tres años.
Hoy también presentamos cargos de Prácticas Laborales Injustas en contra de Food 4 Less/Foods Co. por presuntamente discriminar en contra de empleados en base a actividades de la unión, prohibir a empleados participar en actividades de la unión, monitorear a empleados que participan en actividades de la unión y unilateralmente cambiar nuestro contrato sin negociar. Sostenemos que estas acciones de la compañía son ilegales y no seremos intimidados por sus amenazas.
No estamos solos en la lucha: nuestra familia de unión de todo EE.UU. y Canadá nos apoyan
El 16 de mayo, cientos de miembros de uniones de UFCW en EE. UU. y Canadá asistieron a la Convención de la Red de Mujeres de UFCW en Costa Mesa y realizaron una manifestación masiva frente a una tienda Food 4 Less de Santa Ana en apoyo a nuestra lucha por un contrato justo y equitativo.
También enviaron una carta a los dueños de Food 4 Less, Kroger, exigiendo que la empresa reconozca nuestro duro trabajo y negocie un contrato justo para los trabajadores de Food 4 Less / Foods Co.
Esto es lo que las uniones y nuestro sindicato UFCW hacen mejor: movilizarnos para luchar y apoyarnos unos a otros. De costa a costa, en todos los países, cuando nos unimos y mostramos la fuerza y el poder que tenemos como unión, ganamos.
¿Qué Sigue?
Nos hemos ganado y merecemos un contrato que no sólo refleje nuestro arduo trabajo, sino que sea equitativo en comparación a lo que ganan otros trabajadores de supermercados sindicalizados en el área, especialmente cuando esas otras tiendas de supermercado con sindicato son propiedad de la misma empresa matriz que nosotros: Kroger.
El primer día de negociación, entregamos a Food 4 Less / Foods Co. una propuesta de contrato completa que cubría todo: sueldos, beneficios y todos los elementos de redacción. Luego, la compañía esperó un mes antes de presentarnos una propuesta salarial inadecuada que solo cubre dos años y da un aumento de sueldo solamente para la mitad de trabajadores de Food 4 Less / Foods Co.
Dejamos claro a la empresa el 8 de mayo de 2024 que esperábamos una propuesta salarial de tres años la siguiente vez que nos reuniéramos y lamentablemente, no han cumplido. También hemos dejado claro, desde el primer día, que esperamos llegar a un acuerdo antes de que venza el contrato, el 8 de junio.
Si la empresa no negocia un acuerdo tentativo justo y equitativo antes del 8 de junio, tendremos que hacer lo que sea necesario para conseguir el contrato que merecemos.
Necesitamos seguir alzando la voz, hablar con nuestros compañeros de trabajo, compartir nuestras publicaciones en las redes sociales y decirle a la compañía que estamos unidos y que no daremos marcha atrás hasta conseguir un contrato que refleje lo esenciales que somos.
Nuestra próxima ronda de negociaciones es del 6 al 8 de junio y el tiempo se agota para Food 4 Less / Foods Co.
Esperamos que la compañía llegue a la próxima sesión de negociaciones con una propuesta que resuelva nuestras necesidades. Si no vemos un progreso significativo antes del vencimiento del contrato, nos veremos obligados a tomar medidas, incluida una votación de los miembros la semana del 10 de junio.
Como siempre, no dudes en comunicarte con tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones si tienes alguna pregunta.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW y Food 4 Less/Foods Co.
May 16, 2024 Press Release
FOR IMMEDIATE RELEASE
May 16, 2024
Contact:
Jenna Thompson, 949.246.1620, jthompson@ufcw324.org
Heather Rutman, 213.705.2377, heather.rutman@ufcw770.org
Hundreds of UFCW Women Members Rally in Support of Food 4 Less Workers’ Fight for a Fair Contract
Santa Ana, California– Ahead of their Food 4 Less contract expiration on June 8th, Food 4 Less employees were joined by hundreds of UFCW Women’s Network members, Santa Ana City Councilmember Jessie Lopez, and supporters at a rally in front of a Food 4 Less store in the city of Santa Ana. The workers are demanding a fair contract that provides equity with other union grocery stores, fair pay, better staffing, and safer stores for nearly 6,000 Food 4 Less workers across California.
With Black and Latina women earning on average significantly less than men, UFCW’s women members from across the country and Canada came out to support the women who make up Food 4 Less’ workforce as they fight for a fair contract for all Food 4 Less workers.
The rally took place on the second day of the three-day UFCW Women’s Network 15th Biennial Convention entitled “Power of Connections,” held in Orange County from May 15th through the 17th, 2024.
“I’m proud to stand with the UFCW Women’s Network and Food 4 Less workers in their fight for a fair contract and send this company a strong message,” said Jessie Lopez, Santa Ana City Councilmember. “Every worker in Santa Ana must have a living wage and be able to afford to put food on their table. Kroger and Food 4 Less’ profits come from the hard work of these employees so they deserve to have a better contract.”
“During the Covid-19 pandemic, grocery store workers risked our lives serving customers and generating massive profits for Food 4 Less and Kroger. To this day, workers face many challenges that the company must address by providing us with a fair contract,” said Priscilla Zubia, a service deli clerk at a Los Angeles Food 4 Less and a bargaining committee member. “In 2020, my sister, who also works at my store, contracted Covid-19; our entire family was infected and we lost our father. As essential workers, we feel undervalued as our labor and sacrifices aren’t adequately acknowledged or fairly compensated.”
“Food 4 Less is owned by Kroger, one of the largest grocery chains in the country and also one of the greediest employers,” said Judith Michel, a front end lead at Food 4 Less in Pico Rivera. “I’ve witnessed their greed first hand at the bargaining table. They argue we don’t deserve to be paid the same as Ralphs even though we do the same work. This excuse is unacceptable and enough is enough. Everything is more expensive, from rent, gas, lights and water. It’s time Kroger and Food 4 Less appreciate us, our hard work and what we bring to the company.”
The Kroger Co.-owned Food 4 Less stores, typically located in lower-income communities of color, maintain prices that are often comparable to higher-end Ralphs stores. Yet, the disparity in wages, especially for the predominantly Black and Latino workforce at Food 4 Less stores, highlights a staggering reality where these essential workers are overwhelmingly cost-burdened, facing housing insecurity, and struggling to provide food for their families despite playing crucial roles in providing food access to their communities.
Negotiations for a new contract for Southern California Food 4 Less/Foods Co. workers represented by the United Food and Commercial Workers Union (UFCW) began on April 10th and have yet to yield any meaningful progress. Workers have been frustrated by the company’s unwillingness to discuss key issues like fair wages and equity with other grocery stores in the first several bargaining sessions, even though the contract is set to expire in a few weeks. In an unusual move, store management has even refused to accept petitions from workers at stores throughout Los Angeles and Orange County.
Food 4 Less/Foods Co., and their parent company Kroger, have made record-breaking profits in recent years. Food prices are at a 30-year high, and Kroger CEO Rodney McMullen is making over $15 million a year, while the average Kroger employee makes just $19 an hour. Food 4 Less/Foods Co. workers do not earn nearly as much as Kroger-owned Ralphs workers – in some cases $4-$7 per hour less, despite Kroger turning a higher wage per profit at many Food 4 Less/Foods Co. stores than Ralphs in comparable areas.
The worker-led bargaining committee goes back to the table to continue negotiations with the company on May 22, 2024. If negotiations continue without substantial progress, workers will take a strike authorization vote the week of June 10th.
The primary purpose of the UFCW Women’s Network is to unify UFCW women through an International network. Women, who comprise more than 50 percent of the UFCW’s members, represent a powerful resource for the union. The Network believes that active participation of women members in the UFCW will enhance our union’s strength at the bargaining table, in organizing campaigns, and in the political arena.
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SPANISH
PARA DIFUSIÓN INMEDIATA
Contacto:
Bertha Rodriguez, Bertha.Rodriguez@ufcw770.org, 213.453.6276
Cientos de Sindicalistas de UFCW se Manifiestan en Apoyo a la Lucha de los Trabajadores de Food 4 Less por un Contrato Justo
Santa Ana, California– Antes de que venza su contrato con Food 4 Less el 8 de junio, los empleados de Food 4 Less fueron respaldados por cientos de miembros de la Red de Mujeres de UFCW y simpatizantes en una manifestación frente a una tienda de Food 4 Less en la ciudad de Santa Ana. Los trabajadores exigen un contrato justo que brinde equidad con otros supermercados sindicalizados, salarios justos, más personal y tiendas más seguras para casi 6,000 trabajadores de Food 4 Less en todo California.
Dado que las mujeres negras y latinas ganan en promedio significativamente menos que los hombres, las mujeres miembros de UFCW de todo el país y Canadá se presentaron a la tienda Food 4 Less para apoyar a las mujeres que componen la fuerza laboral de Food 4 Less mientras luchan por un contrato justo para todos los trabajadores de Food 4 Less.
La manifestación se llevó a cabo el segundo día de la 15.ª Convención Bienal de la Red de Mujeres del sindicato de UFCW, titulada “El Poder de las Conexiones”, que se lleva a cabo por tres días en el Condado de Orange del 15 al 17 de mayo de 2024.
“Me siento orgullosa de unirme a la Red de Mujeres de UFCW y las trabajadoras de Food 4 Less en su lucha por un contrato justo y mandar a la compañía un fuerte mensaje”, dijo Jessie Lopez, concejal de la ciudad de Santa Ana. “Cada trabajador en Santa Ana debe tener un sueldo digno y debe poder llevar comida a la mesa. Las ganancias de Kroger y Food 4 Less provienen del duro trabajo de estos empleados y ellos merecen tener un mejor contrato”.
“Durante la pandemia del Covid-19 los trabajadores de supermercados arriesgamos nuestras vidas sirviendo a los clientes y generando enormes ganancias para Food 4 Less y Kroger. Hasta la fecha, los trabajadores enfrentamos muchos retos que la compañía debe resolver dándonos un contrato justo”, dijo Priscilla Zubia, empleada de comida preparada en una tienda Food 4 Less de Los Ángeles y miembro del comité de negociaciones.“En 2020 mi hermana, quien también trabaja en mi tienda, contrajo Covid; toda mi familia se infectó y perdimos a mi padre. Como trabajadores esenciales, no nos sentimos valorados ya que nuestro trabajo y sacrificios no son reconocidos adecuadamente ni compensados de manera justa”.
“Food 4 Less es propiedad de Kroger, una de las cadenas de supermercados más grandes del país y también uno de los empleadores más codiciosos” dijo Judith Michel, una líder de cajas en una tienda Food 4 Less de Pico Rivera. “Yo he sido testigo de primera mano de su codicia en la mesa de negociaciones. Ellos argumentan que no merecemos que se nos pague lo mismo que nuestras contrapartes en Ralphs a pesar de que hacemos el mismo trabajo. Esta excusa es inaceptable y ya basta. Todo está más caro desde la renta, gas, luz y agua. Ya es hora de que Kroger y Food 4 Less aprecien a los trabajadores, nuestro duro trabajo y lo que aportamos a la compañía”.
Las tiendas Food 4 Less, propiedad de Kroger Co., generalmente ubicadas en comunidades de color de bajos ingresos, mantienen precios que a menudo son comparables a los de las tiendas Ralphs ubicadas en áreas de mayor poder adquisitvo. Sin embargo, la disparidad de salarios, especialmente para la fuerza laboral predominantemente negra y latina en las tiendas Food 4 Less, pone de relieve una realidad asombrosa en la que estos trabajadores esenciales están abrumados por los costos, enfrentan inseguridad de vivienda y luchan por proporcionar alimentos a sus familias a pesar de desempeñar un papel crucial en proporcionar acceso a alimentos a sus comunidades.
Las negociaciones de un nuevo contrato para los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. en el Sur de California representados por el Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW) comenzaron el 10 de abril y aún no han producido ningún progreso significativo. Los trabajadores se han sentido frustrados por la falta de voluntad de la empresa para discutir temas clave como salarios justos y equidad con otros supermercados en las primeras sesiones de negociación, a pesar de que el contrato vence en unas pocas semanas. En una medida inusual, la gerencia de las tiendas incluso se ha negado a aceptar peticiones de los trabajadores de las tiendas en Los Ángeles y el Condado de Orange.
Food 4 Less/Foods Co. y su empresa matriz, Kroger, han obtenido ganancias récord en los últimos años. Los precios de los alimentos están en su punto más alto en 30 años y el director ejecutivo de Kroger, Rodney McMullen, gana más de 15 millones de dólares al año, mientras que el empleado promedio de Kroger gana sólo 19 dólares la hora. Los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. no ganan tanto como los trabajadores de Ralphs, propiedad de Kroger: en algunos casos ganan entre $4 y $7 dólares menos por hora, a pesar de que Kroger obtiene ganancias por salario más altas en muchas tiendas de Food 4 Less/Foods Co. que Ralphs en áreas comparables.
El comité de negociación liderado por los trabajadores vuelve a la mesa para continuar las negociaciones con la empresa el 22 de mayo de 2024. Si las negociaciones siguen sin un avance significativo, los trabajadores votarán para autorizar una huelga, la semana del 10 de junio.
El objetivo principal de la Red de Mujeres de UFCW es unificar a las mujeres de UFCW a través de una red internacional. Las mujeres, que representan más del 50 por ciento de los miembros del sindicato, son un recurso poderoso para la unión sindical. La Red cree que la participación activa de las mujeres miembros de la UFCW mejorará la fuerza de nuestro sindicato en la mesa de negociaciones, en las campañas de organización y en el ámbito político.
May 8, 2024
Dear Member,
Today marks one month until our contract is set to expire, and we have spent the last two days meeting with Food4Less / Foods Co. for our third round of bargaining.
With only four bargaining dates left until contract expiration, the company finally handed us their initial wage offer. This offer fails to address our concerns and deliver us the wages we deserve.
Under the company’s wage proposal:
- There would be no new wage increases for over half of us
- There would be no change to the progression steps that require us to work thousands of hours with minimal wage increases
- The disparity between hardworking Food4Less / Foods Co. members and similar workers at other union grocery stores in the area would widen
We made it very clear – we will not accept inadequate increases and maintain a system that forces many of our co-workers to work thousands of hours with only miniscule wage increases. The cost of our groceries, our gas, our rent, and our childcare has increased dramatically since our last contract, and so has our company’s profits because of our hard work. We deserve meaningful raises every year of a three-year contract, and we know our company can afford to deliver them.
We offered the company several additional proposals on scheduling and seniority that would allow us to make progress in these negotiations.
Our next bargaining session is on May 22nd, where we have asked the company to come back to the table with a reasonable three-year wage package that responds to our initial wage proposal with much needed pay increases to all of us, allowing us to move up the progression steps to get the raises we deserve.
What will it take to get the contract we deserve?
While the company has been dragging their feet in these negotiations, we’ve been building strength and power like never before. Thousands of us across all seven UFCW Locals and hundreds of Food4Less / Foods Co. stores have signed a petition telling the company that we deserve a fair contract now. Today, we delivered those 4,184 signatures to management, sending a clear message to the company that our hard work merits higher wages, equity with other union grocery stores, and better staffing.
We have the power, and the company knows it. We will be continuing to escalate our campaign, and the more we participate in actions, stay involved in bargaining, and stand together, the more power we have at the table to negotiate for the contract we deserve, including meaningful wage increases for every member in every year of this contract.
As always, do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member with any questions you might have.
In Solidarity,
Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee
Español
Estimado(a)
El día de hoy se cumple un mes antes de que se venza nuestro contrato y hemos pasado los últimos dos días reuniéndonos con Food4Less / Foods Co. en nuestra tercera ronda de negociaciones.
Con tan sólo cuatro fechas de negociaciones de aquí al vencimiento del contrato, la compañía finalmente nos entregó su oferta inicial de salarios. Esta oferta no aborda nuestras peticiones ni nos proporciona los sueldos que merecemos.
Con la Oferta de Sueldos de la Compañía:
- No habría nuevos aumentos de sueldo para más de la mitad de nosotros
- No habría cambio a los pasos de progresión que requieren que trabajemos miles de horas con mínimos aumentos de sueldo
- Se haría más grande la diferencia entre los miembros de Food4Less / Foods Co. y trabajadores similares en otras tiendas de supermercado con unión en el área.
Nosotros respondimos a su propuesta y lo dejamos muy claro: no aceptaremos aumentos inadecuados ni mantendremos un sistema que obliga a muchos de nuestros compañeros de trabajo a trabajar miles de horas con aumentos salariales minúsculos. El costo de nuestros alimentos, nuestra gasolina, nuestro alquiler y nuestro cuidado de niños ha aumentado drásticamente desde nuestro último contrato, al igual que las ganancias de nuestra empresa gracias a nuestro duro trabajo. Merecemos aumentos significativos cada año de un contrato de tres años y sabemos que nuestra empresa puede darlos.
Ofrecimos a la empresa varias propuestas adicionales sobre programación y antigüedad que nos permitirían avanzar en estas negociaciones.
Nuestra próxima sesión de negociación será el 22 de mayo en la que hemos pedido a la empresa que regrese a la mesa de negociaciones con un paquete salarial razonable de tres años, que responda a nuestra propuesta salarial inicial con aumentos de sueldo muy necesarios para todos los trabajadores, permitiéndonos subir los pasos de progresión para obtener los aumentos que merecemos.
¿Qué se necesita para conseguir el contrato que merecemos?
Mientras que la empresa se ha demorado en estas negociaciones, nosotros hemos ido generando fuerza y poder como nunca antes. Miles de nosotros en los siete locales de UFCW y cientos de tiendas Food4Less/Foods Co. hemos firmado una petición diciéndole a la compañía que merecemos un contrato justo ahora. Hoy entregamos esas 4,184 firmas a la gerencia, enviando un mensaje claro a la empresa de que nuestro duro trabajo merece salarios más altos, equidad con otras tiendas de supermercado sindicalizadas y más personal.
Nosotros tenemos poder y la empresa lo sabe. Continuaremos intensificando nuestra campaña, y entre más participemos en acciones, nos mantengamos involucrados en la negociación y nos mantengamos unidos, más poder tendremos en la mesa para negociar el contrato que merecemos, incluyendo aumentos salariales significativos para cada miembro en cada año de este contrato.
Como siempre, ¡No dudes en comunicarte con tu delegado, representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones si tienes alguna pregunta!
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW-Food 4 Less/Foods Co.
May 8, 2024 Press Release
FOR IMMEDIATE RELEASE
May 8, 2024
Contact:
Jenna Thompson, 949.246.1620, jthompson@ufcw324.org
Heather Rutman, 213.705.2377, heather.rutman@ufcw770.org
FOOD 4 LESS WORKERS DELIVER OVER 4000 SIGNATURES DEMANDING A FAIR CONTRACT
OVER 800 PETITIONS DELIVERED TO STORE MANAGEMENT AND COMPANY REPRESENTATIVES ONE MONTH BEFORE CONTRACT EXPIRES
VIEW PHOTOS AND VIDEOS FROM TODAY’S IN-STORE PETITION DELIVERIES HERE AND FULL SOUTHERN CALIFORNIA PETITION DELIVERY HERE
Buena Park, CA – On Wednesday, May 8, exactly one month before Food 4 Less workers’ contract expires, Food 4 Less workers, the contract bargaining committee and community supporters delivered 836 petitions containing 4184 signatures in Orange County to store management and company representatives demanding a contract that respects their work and provides equity with other union grocery stores in California.
The Kroger Co.-owned Food 4 Less stores, frequently situated in lower-income communities of color, maintain prices that are often comparable to higher-end Ralphs stores. Yet, the disparity in wages, especially for the predominantly Black and Latino workforce at Food 4 Less stores, highlights a staggering reality where these essential workers are overwhelmingly cost-burdened, facing housing insecurity, and struggling to provide food for their families despite playing crucial roles in providing food access to their communities.
Negotiations for a new contract for Southern California Food 4 Less/Foods Co. workers represented by the United Food and Commercial Workers Union (UFCW) began on April 10th and have yet to yield any meaningful progress. Workers have been frustrated by the company’s unwillingness to discuss key issues like fair wages and equity with other grocery stores in the first several bargaining sessions, even though the contract is set to expire in exactly one month. In an unusual move, store management has even refused to accept petitions from workers at stores throughout Los Angeles and Orange County.
“We are here today to deliver a petition demanding equity with California’s other union grocery stores. After six days of negotiations with the company and limited discussion of wages, we don’t feel like they are listening to us,” said Richelle Vasquez, a scan coordinator from Food 4 Less in West Covina and a member of the UFCW bargaining committee. “These petitions, signed by 4,184 of our Food 4 Less/Foods Co. co-workers across Southern California show the power of our unity and solidarity, and that we’re not going to back down until we get a fair contract.”
“Food 4 Less, Foods Co., and their parent company Kroger, have made record-breaking profits because of the hard work we do,” said Victoria Jacobo, a cashier from Food 4 Less in Stanton and a member of the UFCW bargaining committee. “Our contract expires in one month, and we are here fighting to improve our stores, our working conditions, and our neighborhoods. All of my co-workers have signed these petitions demanding respect from the company. It’s time they listen to us and get serious about our demands.”
“The fact that some stores are refusing to even accept our petitions and listen to what their workers have to say shows that Food 4 Less/Foods Co. does not value the work we do,” said Cassandra Olvera, a liquor clerk at Food 4 Less in North Hills and a member of the UFCW bargaining committee. “They are not listening to us at the bargaining table and now they are not listening to workers in the store. We hope that by delivering the company our petitions signed by union siblings across Southern California, they will have no choice but to listen to us now.”
The petitions, signed by 4,184 workers represented by seven UFCW locals across Southern California, tell Kroger that workers need a fair contract that gives them equity with other union grocery store workers, respects their essential work, provides them with the wages and benefits needed to raise families and the staffing and store safety required to improve customers’ shopping experience.
Food 4 Less, Foods Co., and their parent company Kroger, have made record-breaking profits in recent years. Food prices are at a 30-year high, and Kroger CEO Rodney McMullen is making over $19 million a year, while the average Kroger employee makes just $19 an hour. Food 4 Less/Foods Co. workers do not earn nearly as much as Kroger-owned Ralphs workers – in some cases $4-$7 per hour less, despite Kroger turning a higher wage per profit at many Food 4 Less/Foods Co. stores than Ralphs in comparable areas.
The worker-led bargaining committee goes back to the table to continue negotiations with the company on May 22, 2024.
ESPAÑOL
PARA DIFUSIÓN INMEDIATA
8 DE MAYO DE 2024
Contacto:
Jenna Thompson, 949.246.1620, jthompson@ufcw324.org
Heather Rutman, 213.705.2377, heather.rutman@ufcw770.org
Trabajadores de Food 4 Less Entregan Más de 4000 Firmas Exigiendo un Contrato Justo
A un Mes del Vencimiento de su Contrato, Empleados Entregan Más de 800 Peticiones a la Gerencia y Representantes de la Compañía
Fotos y Videos de la Entrega de Peticiones en Tiendas, Hoy Entrega de Peticiones de todo el Sur de California
Buena Park, CA – El miércoles 8 de mayo, exactamente un mes antes de que venza el contrato con Food 4 Less, trabajadores, integrantes del comité de negociaciones y los partidarios de la comunidad entregaron 836 peticiones que contenían 4184 firmas a la gerencia de la tienda y a los representantes de la empresa exigiendo un contrato que respete su trabajo y proporcione equidad con otras tiendas de comestibles sindicalizadas en California. La entrega de peticiones y firmas se hizo en el condado de Orange.
Las tiendas Food 4 Less, propiedad de Kroger Co., frecuentemente ubicadas en comunidades de color de bajos ingresos, mantienen precios que a menudo son comparables a los de las tiendas Ralphs localizadas en áreas más afluentes. Sin embargo, la disparidad de salarios, especialmente para la fuerza laboral predominantemente afroamericana y latina en las tiendas Food 4 Less, pone de relieve una realidad asombrosa en la que estos trabajadores esenciales enfrentan una pesada carga por los altos costos, inseguridad de vivienda y luchan por proporcionar alimentos a sus familias a pesar de desempeñar un papel crucial al proporcionar acceso a los alimentos a sus comunidades.
Las negociaciones para un nuevo contrato para los trabajadores de Southern California Food 4 Less/Foods Co. representados por el United Food and Commercial Workers Union (UFCW) comenzaron el 10 de abril y aún no han producido ningún avance significativo. Los trabajadores se han sentido frustrados por la falta de voluntad de la empresa para discutir temas clave como salarios justos y equidad con otras tiendas de comestibles en las primeras sesiones de negociación, a pesar de que el contrato vence en exactamente un mes. En una medida inusual, la gerencia de las tiendas incluso se ha negado a aceptar peticiones de los trabajadores de las tiendas en Los Ángeles y el condado de Orange.
“Estamos aquí hoy para presentar una petición exigiendo equidad con otras tiendas de comestibles sindicalizadas de California. Después de seis días de negociaciones con la empresa y discusión limitada sobre salarios, no sentimos que nos estén escuchando”, dijo Richelle Vásquez, coordinadora de escaneo de Food 4 Less en West Covina y miembro del comité de negociación de UFCW. “Estas peticiones, firmadas por 4,184 de nuestros compañeros de trabajo de Food 4 Less/Foods Co. en todo el sur de California, muestran el poder de nuestra unidad y solidaridad, y que no vamos a dar marcha atrás hasta que obtengamos un contrato justo”.
“Food 4 Less, Foods Co. y su empresa matriz, Kroger, han obtenido ganancias récord gracias al arduo trabajo que realizamos”, dijo Victoria Jacobo, cajera de Food 4 Less en Stanton y miembro del comité de negociación de UFCW. “Nuestro contrato vence en un mes y estamos aquí luchando para mejorar nuestras tiendas, nuestras condiciones laborales y nuestros vecindarios. Todos mis compañeros de trabajo han firmado estas peticiones exigiendo respeto a la empresa. Es hora de que nos escuchen y tomen en serio nuestras demandas”.
“El hecho de que algunas tiendas se nieguen incluso a aceptar nuestras peticiones y a escuchar lo que sus trabajadores tienen que decir muestra que Food 4 Less/Foods Co. no valora el trabajo que hacemos”, dijo Cassandra Olvera, empleada de licores en Food 4 Menos en North Hills y miembro del comité de negociación de UFCW. “No nos escuchan en la mesa de negociaciones y ahora no escuchan a los trabajadores en la tienda. Esperamos que al entregar a la empresa nuestras peticiones firmadas por nuestros compañeros sindicalizados en todo el sur de California, no tendrán más remedio que escucharnos”.
Las peticiones, firmadas por 4,184 trabajadores representados por siete locales de UFCW en todo el sur de California, le dicen a Kroger que los trabajadores necesitan un contrato justo que les brinde equidad con otros trabajadores sindicalizados de tiendas de comestibles, respete su trabajo esencial, les proporcione los salarios y beneficios necesarios para aumentar sus salarios. familias y el personal y la seguridad de las tiendas necesarios para mejorar la experiencia de compra de los clientes.
Food 4 Less, Foods Co. y su empresa matriz, Kroger, han obtenido ganancias récord en los últimos años. Los precios de los alimentos están en su punto más alto en 30 años, y el director ejecutivo de Kroger, Rodney McMullen, gana más de 19 millones de dólares al año, mientras que el empleado promedio de Kroger gana sólo 19 dólares la hora. Los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. no ganan tanto como los trabajadores de Ralphs, propiedad de Kroger: en algunos casos, ganan entre $4 y $7 dólares menos por hora, a pesar de que Kroger obtiene ganancias más altas en muchas tiendas de Food 4 Less/Foods Co. que Ralphs en áreas comparables.
El comité de negociaciones liderado por los trabajadores vuelve a la mesa para continuar las negociaciones con la empresa el 22 de mayo de 2024.
April 26, 2024
On April 25th-26th, we met with Food4Less / Foods Co. for our second round of bargaining. We were also joined by a Federal Mediator, who will serve as a neutral party who can help us ensure that bargaining is productive and fair. At our last bargaining session, we asked the company to be ready at the table this time with serious answers to our proposals that would move bargaining forward and allow us to reach an agreement on the strong, equitable contract that we deserve.
While we have reached a few agreements on minor issues, the company continues to shoot down our reasonable offers and refuse to share their proposals on some of our most important issues like wages.
We’ve been clear with Food4Less / Foods Co.: we want to reach a fair agreement by the time our contract expires on June 8th. That’s why we gave them all of our proposals on the very first day of bargaining and why we expected them to come today prepared to negotiate on the issues that affect our lives.
We deserve to have a new contract that delivers us equity with other union grocery stores, higher wages, and better staffing by the time our contract expires, and we’re ready to bargain as often and as long as it takes to reach a Tentative Agreement by June 8th. We work hard to make our company successful and it’s time that Food4Less / Foods Co. recognizes that with a fair and equitable contract.
What’s Next?
After our last bargaining session, we asked the company to meet over a dozen more times before our contract expires. They only agreed to meet with us six times.
While we are meeting again on May 7th-8th, we sent the message loud and clear: We don’t want to waste time at the bargaining table, we’re here to bargain for the contract we deserve. But Food4Less / Foods Co. needs to hear from all of us if they’re going to get serious about negotiating for a fair contract.
That’s why your Stewards, Union Reps, and Bargaining Committee members have been circulating a petition in every one of our stores. Thousands of us have already signed, but if you haven’t had the chance, now is the time to make sure your voice is heard.
When the company sees us signing petitions, showing up to rallies, and engaging in bargaining, they’ll know that we are standing strong for a fair contract.
We will continue to push for productive and frequent bargaining sessions that will allow us to negotiate for the contract we deserve. As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee
El 25 y 26 de abril nos reunimos con Food4Less / Foods Co. en nuestra segunda ronda de negociaciones. También se unió a nosotros el Mediador Federal, que fungirá como una parte neutral que nos puede ayudar a asegurarnos que las negociaciones sean productivas y justas. En nuestra última sesión de negociaciones pedimos a la compañía estar lista en la mesa de negociaciones esta vez con respuestas serias a nuestras propuestas, que hicieran avanzar las negociaciones y permitirnos lograr el contrato sólido y equitativo que nos merecemos.
Aunque hemos logrado algunos acuerdos en temas menores, la compañía sigue rechazando nuestras ofertas razonables y se niega
a compartir sus propuestas sobre algunos de los temas más importantes como sueldos.
Hemos sido claros con Food4Less / Foods Co: Queremos lograr un acuerdo justo antes de que venza nuestro contrato el 8 de Junio. Es por eso que les dimos todas nuestras propuestas desde el primer día de negociaciones y por eso esperábamos que ellos llegaran hoy preparados para negociar sobre los temas que afectan nuestras vidas.
Merecemos tener un nuevo contrato que nos de equidad respecto a otras tiendas de supermercado, sueldos más altos y más personal antes de que venza nuestro contrato y estamos listos para negociar tan frecuente y por el tiempo que sea necesario para lograr un Acuerdo Tentativo antes del 8 de Junio
. Nosotros trabajamos duro para que la compañía sea exitosa y es tiempo de que Food4Less / Foods Co. reconozca eso con un contrato justo y equitativo.
¿Qué Sigue?
Después de nuestra última sesión de negociaciones, pedimos a la compañía reunirnos doce veces más antes de que venza nuestro contrato. Ellos estuvieron de acuerdo en reunirse con nosotros solamente seis veces.
Aunque nos reuniremos otra vez el 7 y 8 de mayo, nosotros mandamos un mensaje fuerte y claro: No queremos perder tiempo en la mesa de negociaciones, estamos aquí para negociar el contrato que nos merecemos. Pero Food4Less / Foods Co. necesita escuchar nosotros si es que ellos quieren ponerse serios para negociar un contrato justo.
Es por eso que tus Delegados, Representantes de la Unión y miembros del Comité de Negociaciones han estado circulando una petición en todas las tiendas. Miles de nosotros ya firmamos pero si tú no has podido agregar tu firma,ahora es el momento de hacer oír tu voz.
Cuando la compañía nos vea firmando peticiones, llegando a las manifestaciones y participando en las negociaciones, ellos sabrán que estamos luchando fuerte por un contrato justo.
Seguiremos presionando por sesiones de negociación productivas y frecuentes que nos permitan negociar el contrato que nos merecemos. Como siempre, si tienes alguna pregunta sobre las negociaciones o si hay algo en lo que podamos ayudarte, por favor, no dudes en contactar a tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW y Food 4 Less/Foods Co.
April 15, 2024
April 11, 2024
On April 10th and 11th, we met with Food 4 Less / Foods Co. for our very first round of bargaining. We showed up as a strong, united force of proud Food 4 Less and Foods Co. members and UFCW union representatives who are ready to get the contract we deserve. We began the bargaining session by presenting all of our proposals, including higher wages, equity with other union grocery stores, and better staffing.
The company then gave us proposals that would weaken our jobs, our contract, and our union. We told them their proposals were unacceptable and will fight to make our jobs and our lives better. We will not accept a contract that is anything less than what we deserve.
We made our priorities explicit. We shared with the company how much our jobs have changed since we negotiated our last Food 4 Less / Foods Co. contract. The COVID-19 pandemic, record-breaking inflation, and skyrocketing prices in Southern California have meant that it’s harder to put food on our families’ tables. We told them that we are expected to do more work with less staff, and yet many of us still struggle to get the hours we need.
What’s next?
We will meet again with the company on April 25-26th for our second round of bargaining. Between now and then, the company will consider the proposals we made and we will continue to ask the company to come to the table with serious proposals that value our work.
Our contract is set to expire on June 8th.
When a contract expires, it doesn’t mean that our wages, benefits, or protections will end. However, we will push Food 4 Less / Foods Co. to reach an agreement with us on the contract we deserve by the day our contract expires.
If Food 4 Less / Foods Co. fails to make an offer that rewards our hard work and sacrifice by June 8th, it will be up to members like us to decide what actions we will take to win the contract we all deserve. In order to make a strong contract possible, we must stay united, strong, and engaged.
Whether we’re at the bargaining table or in the stores, we have the power to show the company that we’re serious about our proposals and that we’re ready to stand together to get a strong contract.
If you have any questions about bargaining, or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee
El 10 y 11 de abril nos reunimos con Food 4 Less/ Foods Co. para la primera ronda de negociaciones. Llegamos como un grupo de trabajadores Food 4 Less/ Foods Co. y representantes de unión orgulloso, fuerte, unido y listo para lograr el contrato que merecemos. Empezamos el proceso de negociaciones con una presentación completa de nuestras propuestas que incluyen sueldos más altos, equidad con otras tiendas de unión y más personal.
La compañía nos dio propuestas que debilitan nuestros trabajos, nuestro contrato y nuestra unión. Les dijimos que esas propuestas son inaceptables y lucharemos para mejorar nuestros trabajos y nuestras vidas. No aceptaremos un contrato que sea menos de lo que merecemos.
Hicimos explícitas nuestras prioridades. Compartimos con la compañía cuánto han cambiado nuestros trabajos desde que negociamos nuestro último contrato con Food 4 Less/ Foods Co. La pandemia de COVID-19, la inflación sin precedentes y los precios fuera de control en el sur de California han hecho que sea más difícil llevar comida a nuestras familias. Les dijimos que ellos esperan que hagamos más trabajo con menos personal y sin embargo, muchos de nosotros todavía luchamos por conseguir las horas que necesitamos.
¿Que sigue?
Nos reuniremos de nuevo con la compañía el 25 y 26 de abril para nuestra segunda ronda de negociaciones. De aquí a entonces, la compañía considerará las propuestas que hicimos y seguiremos pidiéndole que se regrese a la mesa con propuestas serias que valoren nuestro trabajo.
Nuestro contrato vence el 8 de junio.
Cuando vence un contrato no significa que nuestros salarios, beneficios y protecciones se acaban. Sin embargo, presionaremos a Food 4 Less / Foods Co. a llegar a un acuerdo con nosotros para conseguir el contrato justo que merecemos antes de la fecha de vencimiento de nuestro contrato.
Si Food 4 Less/ Foods Co. no nos presenta una oferta de contrato que compense nuestro duro trabajo y nuestro sacrificio antes del 8 de junio, será la tarea de los miembros como nosotros decidir qué acciones tomaremos para lograr el contrato que merecemos. Para hacer un contrato fuerte posible, necesitamos mantenernos unidos, activos y listos para luchar!
Ya sea que estemos en la mesa negociando o en la tienda, tenemos el poder de enseñarle a la compañía que hablamos en serio de nuestras propuestas y que ¡estamos listos para pelear juntos por un contrato justo!
Si tienen alguna pregunta sobre las negociaciones, o si hay algo en que podemos ayudarlos por favor no duden en llamar a su delegado, representante o cualquier miembro del comité.
En solidaridad,
Su Comité de Negociación de UFCW Food 4 Less/Foods Co.
April 9, 2024
Contract negotiations are starting for thousands of hard-working UFCW members in California who work for Food 4 Less/Foods Co.
Our first scheduled bargaining session with Food 4 Less/Foods Co. is on April 10th-11th. Your bargaining committee, made up of members like yourself and all seven UFCW Locals that represent Food 4 Less/Foods Co. workers, 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428, and 1442, will send coordinated updates after each bargaining session to keep you informed and involved in the fight to get you the contract you deserve.
Over the past few months, our fellow members and Union Representatives have been in our stores, hearing from us on the issues that matter the most and what we’d like to see in our next contract. Our participation in the bargaining surveys and conversations with our Union Stewards and Reps have made our priorities clear, and it’s time for Food 4 Less/Foods Co. to come to the bargaining table ready to hear our voice. We’re prepared to stand up for the equity, fair pay and benefits, and safer stores you deserve.
We have worked hard to make Food 4 Less/Foods Co. the profitable company it is today. Thanks to us, families across California know that they can turn to Food 4 Less/Foods Co. for quality service, competitive prices, and a great shopping experience. We keep our stores running, and we deserve a contract that rewards our essential service to our communities.
Now it’s time to fight for:
- Equity with other union grocery stores in the area
- Fair pay and benefits that reflect our essential work
- Safer stores and better staffing
How we’ll get there:
When hundreds of Food 4 Less / Foods Co. members like us turned out for the contract kickoff rally at the Baldwin Park Food 4 Less, our company got the message that Food 4 Less/Foods Co. workers deserve to be taken seriously. This is the type of action that gives the bargaining committee the power at the bargaining table to go toe–to–toe with the company.
At the first bargaining session, we will present proposals based on the workers’ completed surveys and the company will present their proposals. The bargaining committee will continue to pass proposals back and forth with the company with the goal of reaching a “tentative agreement” on a new contract.
This tentative agreement is not final until you get a chance to review it and vote on whether or not to accept it. If a majority of Food 4 Less/Foods Co. workers vote to accept the contract, only then would the contract be ratified and go into effect. A tentative agreement that adequately recognizes our value will require a strong unified membership and continued involvement throughout the process.
If you have any questions about bargaining, or if there is anything else we can do to support you, please do not hesitate to reach out to your Bargaining Committee Members, Union Representative or Steward.
In Solidarity,
Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee
Ahora es el momento de luchar por:
- Equidad con otras tiendas de comestibles sindicalizadas en el área
- Salarios justos y beneficios que reflejan nuestro trabajo esencial
- Tiendas más seguras y mejor plantilla de personal
Cómo llegaremos allí:
Cuando cientos de miembros de Food 4 Less / Foods Co como nosotros asistimos a la manifestación de lanzamiento del contrato en Baldwin Park Food 4 Less, nuestra empresa recibió el mensaje de que los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. merecen ser tomados en serio. Este es el tipo de acción que le da al comité de negociación el poder en la mesa de negociaciones para enfrentarse cara a cara con la empresa.
En la primera sesión de negociación, presentaremos propuestas basadas en las encuestas completadas por los trabajadores y la empresa presentará sus propuestas. El comité de negociación continuará pasando propuestas de una en una varias veces con la compañía con el objetivo de llegar a un “acuerdo tentativo” sobre un nuevo contrato.
Este acuerdo tentativo no es definitivo hasta que usted tenga la oportunidad de revisarlo y votar si lo acepta o no. Si la mayoría de los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. votan a favor de aceptar el contrato, solo entonces el contrato sería ratificado y entraría en vigor. Un acuerdo tentativo que reconozca adecuadamente nuestro valor requerirá una membresía fuerte y unificada y una participación continua durante todo el proceso. Si tiene alguna pregunta sobre las negociaciones, o si hay algo más que podamos hacer para apoyarlo, no demore en comunicarse con los miembros de su Comité de Negociación, Representante Sindical o delegado.
En solidaridad,
Su Comité de Negociación de UFCW Food 4 Less/Foods Co.
March 7, 2024
FOR IMMEDIATE RELEASE Thursday, March 7, 2024
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Bertha Rodriguez
Bertha.Rodriguez@ufcw770.org (213) 453-6276
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Hundreds Of Essential Food 4 Less Grocery Store Workers Rally for Equity, Fair Pay, and Safe Stores at Massive Action in Baldwin Park
Baldwin Park, CA – On Thursday, March 7th, hundreds of essential Food 4 Less and Foods Co. grocery store workers and their supporters from Southern and Central California rallied at a Baldwin Park Food 4 Less to launch their contract campaign, advocating for equity, fair pay, and safe stores ahead of their June 8 contract expiration.
Emerging from a 4-year battle against the Covid pandemic, these workers from seven different United Food and Commercial Workers (UFCW) Locals in California are gearing up for a united contract negotiation with Kroger, the parent company for Food 4 Less/Foods Co. Workers are demanding fair wages, improved benefits, equity, and increased safety standards for both employees and customers.
The rally was held on the same day that Kroger released their most recent earnings for 2023, where it was revealed that revenue was up 6.44% year over year, and Kroger’s stock had higher earnings per share in the last fiscal year than they did in any other year over the last decade. Kroger also reported an average hourly wage for workers of just under $19, compared with the over $19 million it paid Kroger CEO Rodney McMullen in 2022. The average Kroger worker would have to work an astonishing 1 million hours to make what its CEO makes in one year. If the typical Kroger worker worked 24 hours a day, 7 days a week, it would take over 100 years to earn the CEO’s annual salary.
Kroger-owned Food 4 Less stores, frequently situated in lower-income communities of color, maintain prices that are often comparable to higher-end Ralphs stores. Yet, the disparity in wages, especially for the predominantly Black and Latino workers at Food 4 Less and Foods Co., highlights a staggering reality where these essential workers are overwhelmingly cost-burdened, facing housing insecurity, and struggling to provide food for their families despite playing crucial roles in providing food access to their communities.
“This contract campaign is about equity and fairness. We’ve been undervalued and understaffed for way too long,” said Stayce Martin, a cashier at a Los Angeles Food 4 Less with 30 years of service. “We’re not only providing for our communities, but we’re building wealth for Kroger with our labor. It’s time that we get a fair contract that recognizes us as the essential workers that we are.”
“A union job at a supermarket used to signify a pathway to the middle class, yet with Food 4 Less, it appears more akin to a race to the bottom. The fact that these essential, frontline grocery workers sometimes can’t even afford to buy groceries themselves is shameful. While companies like Kroger revel in record profits, they must recognize their responsibility to pay workers a livable wage – one that allows them to adequately provide for their families. It’s time for meaningful change that prioritizes the dignity and well-being of our workforce,” said Yvonne Wheeler, President of Los Angeles County Federation of Labor.
“All Food 4 Less workers deserve a better contract from Food 4 Less and Kroger with fair pay and benefits for the essential work we do,” said Susana Carazo, a cashier at Food 4 Less in Fullerton, California. “We are not just numbers for Kroger, we are essential, and we are the ones who see our community every day when they come to get food to put on their table. Today we’re showing we’re stronger together and that we’re willing to fight for our rights to live fairly. It’s time for Kroger to give us what we deserve.”
About us:
Seven UFCW Locals in California (8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428, and 1442) make up the Food 4 Less/Foods Co. contract in California, representing nearly 6,000 hard-working UFCW members. The members represented under this contract, which expires on June 8, work in essential grocery stores spanning from Central California to the US-Mexico border. The goal of the UFCW Locals’ coordinated negotiation effort is to secure a contract that provides equity and fair wages for essential workers and improved safety and security for both customers and workers.
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Cientos de Trabajadores Esenciales de Food 4 Less Arrancan Campaña de Contrato por Equidad, Pago Justo y Tiendas Seguras en Baldwin Park
Baldwin Park, CA – El jueves 7 de marzo, cientos de trabajadores esenciales de Food 4 Less y Foods Co así como personas solidarias de la comunidad de todo el Sur y Centro de California llevaron a cabo una manifestación masiva frente a una tienda Food 4 Less en Baldwin Park para lanzar su campaña de contrato luchando por equidad, pago justo y tiendas seguras en anticipación al vencimiento de su contrato el próximo 8 de junio.
Después de una dura batalla de 4 años contra la pandemia de Covid, estos trabajadores representados por siete diferentes locales del Sindicato de Trabajadores Unidos de Alimentos y el Comercio (UFCW) en California se preparan para negociar unidos su contrato con Kroger, la compañía propietaria de Food 4 Less/Foods Co. Los trabajadores exigen sueldos justos, mejores beneficios, equidad y mejores estándares de seguridad para empleados y consumidores.
La manifestación se llevó a cabo el mismo día que Kroger dió a conocer su ganancias más recientes del 2023, que revelaron que la compañía subió sus ganancias en un 6.44% anual y los valores de Kroger tuvieron más altas ganancias por acción en el último año fiscal que en ningún otri año en la última década. Kroger también reportó un promedio de sueldo por hora para trabajadores de menos de $19 dólares, contrastando con más de $19 millones que pagó al Presidente Ejecutivo o CEO de Kroger Rodney McMullen en 2022. Un trabajador promedio de Kroger tendría que trabajar la exorbitante cantidad de 1 millón de horas para ganar lo que gana su CEO en un año. Si el empleado promedio trabajara 24 horas al día, siete días a la semana, le tomaría más de 100 años ganar el sueldo anual del CEO.
Las tiendas Food 4 Less, propiedad de Kroger, que generalmente se ubican en comunidades de color de bajos ingresos mantienen precios frecuentemente comparables a los de las tiendas Ralphs que pertenecen a la misma cadena y que se localizan en barrios más afluentes. Sin embargo, la disparidad en sueldos, especialmente para los trabajadores predominantemente afroamericanos y latinos en Food 4 Less y Foods Co., resalta una impresionante realidad en la que estos trabajadores esenciales viven una carga económica abrumadora, enfrentando inseguridad de vivienda y batallando para proveer comida a sus familias a pesar de jugar un papel crucial al ofrecer acceso a alimentos a sus comunidades.
“Esta campaña de contrato trata de equidad y justicia. Nosotros no hemos sido valorados y hemos trabajado con poco personal por demasiado tiempo,” dijo Stacy Martin, una cajera de Food 4 Less en Los Ángeles con 30 años de servicio. “No solamente estamos proporcionando alimentos a la comunidad sino que estamos creando riqueza para Kroger con nuestro trabajo. Es tiempo de que tengamos un contrato justo que nos reconozca como los trabajadores esenciales que somos”.
“Un trabajo de Unión en un supermercado solía significar un camino hacia la clase media, sin embargo, con Food 4 Less parece más como una carrera cuesta abajo. El hecho de que a estos trabajadores esenciales de supermercado a veces ni siquiera les alcanza para comprar su propia comida es vergonzoso. Mientras compañías como Kroger gozan de ganancias récord, éstas deben reconocer su responsabilidad de pagar a sus trabajadores un sueldo que les alcance –un sueldo que les permita adecuadamente sostener a sus familias. Es tiempo de un cambio significativo que dé prioridad a la dignidad y bienestar de nuestra fuerza de trabajo”, dijo Yvonne Wheeler, Presidenta de la Federación del Trabajo del Condado de Los Ángeles.
“Todos los trabajadores de Food 4 Less merecen un mejor contrato de parte de Food 4 Less y Kroger, con pago justo y beneficios por el trabajo esencial que hacemos” dijo Susana Carazo, una cajera de Food 4 Less en Fullerton, California. “No somos solamente números para Kroger, somos esenciales y somos los que vemos a nuestra comunidad todos los días cuando los clientes vienen a comprar comida para poner en su mesa. El día de hoy estamos mostrando que somos más fuertes y que estamos dispuestos a luchar por nuestros derechos a vivir de manera justa. Es tiempo de que Kroger nos de lo que nos merecemos”.
Quiénes somos:
Siete locales del sindicato UFCW en California (8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428 y 1442) componen el contrato de Food 4 Less/Foods Co. en California, representando alrededor de 6,000 miembros de UFCW. Los trabajadores representados en este contrato, el cuál vence el 8 de junio, trabajan en tiendas esenciales que van desde el Centro de California hasta la frontera con México. La meta de la negociación coordinada de los locales de UFCW es asegurar un contrato que proporcione equidad y sueldos justos para los trabajadores esenciales así como mejor seguridad para los trabajadores y consumidores.
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