2024 Food 4 Less Bargaining Updates

May 22, 2024

Bargaining Update: The clock is ticking for Food 4 Less / Foods Co.

Dear Member,

On May 22nd, we met with Food 4 Less / Foods Co. for another day of bargaining. We made incremental progress with the company on issues important to us, but we are still waiting for the company to send a comprehensive wage proposal that covers the entirety of a three-year contract.

Today, we also filed Unfair Labor Practice charges against Food 4 Less/Foods Co. for allegedly discriminating against employees based on union activity, prohibiting employees from participating in union activity, monitoring employees engaging in union activity, and unilaterally changing our contract without bargaining. We contend that these actions by the company are unlawful and we will not be intimidated by their threats.

We are not alone in our fight– our union family across the U.S. and Canada has our backs

On May 16th, hundreds of members from UFCW Locals across the U.S. and Canada attended the UFCW Women’s Network Convention in Costa Mesa and held a massive rally outside our Santa Ana store in support of our fight for a fair and equitable contract.

They also sent a letter to our parent company, Kroger, demanding that the company recognize our hard work and negotiate a fair contract for Food 4 Less / Foods Co. workers.

This is what unions and the UFCW does best – mobilize to support and fight for each other. From coast to coast, across countries, when we stand together and show the strength and power we have as a union, we win.

What’s Next?

We have earned and deserve a contract that not only reflects our hard work, but is equitable in light of what other union grocery workers in the area earn, especially when those other union grocery stores are owned by the same parent company as us – Kroger.

On day one of bargaining, we gave Food 4 Less / Foods Co. a comprehensive contract proposal that covered everything – wages, benefits, and all language items. The company then waited a month before giving us an inadequate wage proposal that only covers two years and provides a wage increase for only half of Food 4 Less / Foods Co. workers.

We made it clear to the company on May 8, 2024, that we expect a three-year wage proposal the next time we meet and unfortunately, they have failed to deliver. We have also made it clear, since day one, that we expect to reach a deal by contract expiration – June 8th.

If the company fails to negotiate a fair and equitable tentative agreement by June 8th, we will have to do what it takes to get the contract we deserve.

We need to continue to raise our voices, talk to our co-workers, share our social media posts, and tell the company that we are united and we won’t back down until we get a contract that reflects how essential we are.

Our next round of bargaining is June 6th – 8th and the clock is ticking for Food 4 Less / Foods Co.

We expect the company to come to the next bargaining session with a proposal that meets our needs. If we do not see meaningful progress by contract expiration we will be forced to take action, including a member vote the week of June 10th.

As always, do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member with any questions you might have.

In Solidarity,

Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee

# # #

 

Lo último en las negociaciones: El tiempo se agota para Food 4 Less / Foods Co.

Estimado (a),

El 22 de mayo nos reunimos con Food 4 Less / Foods Co. en otro día de negociación. Logramos avances graduales con la empresa en temas importantes para nosotros, pero todavía estamos esperando que la compañía envíe una propuesta de sueldos completa, que cubra la totalidad de un contrato de tres años.

Hoy también presentamos cargos de Prácticas Laborales Injustas en contra de Food 4 Less/Foods Co. por presuntamente discriminar en contra de empleados en base a actividades de la unión, prohibir a empleados participar en actividades de la unión, monitorear a empleados que participan en actividades de la unión y unilateralmente cambiar nuestro contrato sin negociar. Sostenemos que estas acciones de la compañía son ilegales y no seremos intimidados por sus amenazas.

No estamos solos en la lucha: nuestra familia de unión de todo EE.UU. y Canadá nos apoyan

El 16 de mayo, cientos de miembros de uniones de UFCW en EE. UU. y Canadá asistieron a la Convención de la Red de Mujeres de UFCW en Costa Mesa y realizaron una manifestación masiva frente a una tienda Food 4 Less de Santa Ana en apoyo a nuestra lucha por un contrato justo y equitativo.

También enviaron una carta a los dueños de Food 4 Less, Kroger, exigiendo que la empresa reconozca nuestro duro trabajo y negocie un contrato justo para los trabajadores de Food 4 Less / Foods Co.

Esto es lo que las uniones y nuestro sindicato UFCW hacen mejor: movilizarnos para luchar y apoyarnos unos a otros. De costa a costa, en todos los países, cuando nos unimos y mostramos la fuerza y el poder que tenemos como unión, ganamos.

¿Qué Sigue?

Nos hemos ganado y merecemos un contrato que no sólo refleje nuestro arduo trabajo, sino que sea equitativo en comparación a lo que ganan otros trabajadores de supermercados sindicalizados en el área, especialmente cuando esas otras tiendas de supermercado con sindicato son propiedad de la misma empresa matriz que nosotros: Kroger.

El primer día de negociación, entregamos a Food 4 Less / Foods Co. una propuesta de contrato completa que cubría todo: sueldos, beneficios y todos los elementos de redacción. Luego, la compañía esperó un mes antes de presentarnos una propuesta salarial inadecuada que solo cubre dos años y da un aumento de sueldo solamente para la mitad de trabajadores de Food 4 Less / Foods Co.

Dejamos claro a la empresa el 8 de mayo de 2024 que esperábamos una propuesta salarial de tres años la siguiente vez que nos reuniéramos y lamentablemente, no han cumplido. También hemos dejado claro, desde el primer día, que esperamos llegar a un acuerdo antes de que venza el contrato, el 8 de junio.

Si la empresa no negocia un acuerdo tentativo justo y equitativo antes del 8 de junio, tendremos que hacer lo que sea necesario para conseguir el contrato que merecemos.

Necesitamos seguir alzando la voz, hablar con nuestros compañeros de trabajo, compartir nuestras publicaciones en las redes sociales y decirle a la compañía que estamos unidos y que no daremos marcha atrás hasta conseguir un contrato que refleje lo esenciales que somos.

Nuestra próxima ronda de negociaciones es del 6 al 8 de junio y el tiempo se agota para Food 4 Less / Foods Co.

Esperamos que la compañía llegue a la próxima sesión de negociaciones con una propuesta que resuelva nuestras necesidades. Si no vemos un progreso significativo antes del vencimiento del contrato, nos veremos obligados a tomar medidas, incluida una votación de los miembros la semana del 10 de junio.

Como siempre, no dudes en comunicarte con tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones si tienes alguna pregunta.

En Solidaridad,

Tu Comité de Negociaciones de UFCW y Food 4 Less/Foods Co.

 


May 16, 2024 Press Release

UFCW Local 324  UFCW Local 770

FOR IMMEDIATE RELEASE
May 16, 2024

Contact:
Jenna Thompson, 949.246.1620, jthompson@ufcw324.org
Heather Rutman, 213.705.2377,  heather.rutman@ufcw770.org

Hundreds of UFCW Women Members Rally in Support of Food 4 Less Workers’ Fight for a Fair Contract

Santa Ana, California– Ahead of their Food 4 Less contract expiration on June 8th, Food 4 Less employees were joined by hundreds of UFCW Women’s Network members, Santa Ana City Councilmember Jessie Lopez, and supporters at a rally in front of a Food 4 Less store in the city of Santa Ana. The workers are demanding a fair contract that provides equity with other union grocery stores, fair pay, better staffing, and safer stores for nearly 6,000 Food 4 Less workers across California.

With Black and Latina women earning on average significantly less than men, UFCW’s women members from across the country and Canada came out to support the women who make up Food 4 Less’ workforce as they fight for a fair contract for all Food 4 Less workers.

The rally took place on the second day of the three-day UFCW Women’s Network 15th Biennial Convention entitled “Power of Connections,” held in Orange County from May 15th through the 17th, 2024.

“I’m proud to stand with the UFCW Women’s Network and Food 4 Less workers in their fight for a fair contract and send this company a strong message,” said Jessie Lopez, Santa Ana City Councilmember. “Every worker in Santa Ana must have a living wage and be able to afford to put food on their table. Kroger and Food 4 Less’ profits come from the hard work of these employees so they deserve to have a better contract.”

“During the Covid-19 pandemic, grocery store workers risked our lives serving customers and generating massive profits for Food 4 Less and Kroger. To this day, workers face many challenges that the company must address by providing us with a fair contract,” said Priscilla Zubia, a service deli clerk at a Los Angeles Food 4 Less and a bargaining committee member. “In 2020, my sister, who also works at my store, contracted Covid-19; our entire family was infected and we lost our father. As essential workers, we feel undervalued as our labor and sacrifices aren’t adequately acknowledged or fairly compensated.”

“Food 4 Less is owned by Kroger, one of the largest grocery chains in the country and also one of the greediest employers,” said Judith Michel, a front end lead at Food 4 Less in Pico Rivera. “I’ve witnessed their greed first hand at the bargaining table. They argue we don’t deserve to be paid the same as Ralphs even though we do the same work. This excuse is unacceptable and enough is enough. Everything is more expensive, from rent, gas, lights and water. It’s time Kroger and Food 4 Less appreciate us, our hard work and what we bring to the company.”

The Kroger Co.-owned Food 4 Less stores, typically located in lower-income communities of color, maintain prices that are often comparable to higher-end Ralphs stores. Yet, the disparity in wages, especially for the predominantly Black and Latino workforce at Food 4 Less stores, highlights a staggering reality where these essential workers are overwhelmingly cost-burdened, facing housing insecurity, and struggling to provide food for their families despite playing crucial roles in providing food access to their communities.

Negotiations for a new contract for Southern California Food 4 Less/Foods Co. workers represented by the United Food and Commercial Workers Union (UFCW) began on April 10th and have yet to yield any meaningful progress. Workers have been frustrated by the company’s unwillingness to discuss key issues like fair wages and equity with other grocery stores in the first several bargaining sessions, even though the contract is set to expire in a few weeks. In an unusual move, store management has even refused to accept petitions from workers at stores throughout Los Angeles and Orange County.

Food 4 Less/Foods Co., and their parent company Kroger, have made record-breaking profits in recent years. Food prices are at a 30-year high, and Kroger CEO Rodney McMullen is making over $15 million a year, while the average Kroger employee makes just $19 an hour. Food 4 Less/Foods Co. workers do not earn nearly as much as Kroger-owned Ralphs workers – in some cases $4-$7 per hour less, despite Kroger turning a higher wage per profit at many Food 4 Less/Foods Co. stores than Ralphs in comparable areas.

The worker-led bargaining committee goes back to the table to continue negotiations with the company on May 22, 2024. If negotiations continue without substantial progress, workers will take a strike authorization vote the week of June 10th.

The primary purpose of the UFCW Women’s Network is to unify UFCW women through an International network. Women, who comprise more than 50 percent of the UFCW’s members, represent a powerful resource for the union. The Network believes that active participation of women members in the UFCW will enhance our union’s strength at the bargaining table, in organizing campaigns, and in the political arena.

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SPANISH

PARA DIFUSIÓN INMEDIATA

Contacto:
Bertha Rodriguez, Bertha.Rodriguez@ufcw770.org, 213.453.6276

Cientos de Sindicalistas de UFCW se Manifiestan en Apoyo a la Lucha de los Trabajadores de Food 4 Less por un Contrato Justo

Santa Ana, California– Antes de que venza su contrato con Food 4 Less el 8 de junio, los empleados de Food 4 Less fueron respaldados por cientos de miembros de la Red de Mujeres de UFCW y simpatizantes en una manifestación frente a una tienda de Food 4 Less en la ciudad de Santa Ana. Los trabajadores exigen un contrato justo que brinde equidad con otros supermercados sindicalizados, salarios justos, más personal y tiendas más seguras para casi 6,000 trabajadores de Food 4 Less en todo California.

Dado que las mujeres negras y latinas ganan en promedio significativamente menos que los hombres, las mujeres miembros de UFCW de todo el país y Canadá se presentaron a la tienda Food 4 Less para apoyar a las mujeres que componen la fuerza laboral de Food 4 Less mientras luchan por un contrato justo para todos los trabajadores de Food 4 Less.

La manifestación se llevó a cabo el segundo día de la 15.ª Convención Bienal de la Red de Mujeres del sindicato de UFCW, titulada “El Poder de las Conexiones”, que se lleva a cabo por tres días en el Condado de Orange del 15 al 17 de mayo de 2024.

“Me siento orgullosa de unirme a la Red de Mujeres de UFCW y las trabajadoras de Food 4 Less en su lucha por un contrato justo y mandar a la compañía un fuerte mensaje”, dijo Jessie Lopez, concejal de la ciudad de Santa Ana. “Cada trabajador en Santa Ana debe tener un sueldo digno y debe poder llevar comida a la mesa. Las ganancias de Kroger y Food 4 Less provienen del duro trabajo de estos empleados y ellos merecen tener un mejor contrato”.

“Durante la pandemia del Covid-19 los trabajadores de supermercados arriesgamos nuestras vidas sirviendo a los clientes y generando enormes ganancias para Food 4 Less y Kroger. Hasta la fecha, los trabajadores enfrentamos muchos retos que la compañía debe resolver dándonos un contrato justo”, dijo Priscilla Zubia, empleada de comida preparada en una tienda Food 4 Less de Los Ángeles y miembro del comité de negociaciones.“En 2020 mi hermana, quien también trabaja en mi tienda, contrajo Covid; toda mi familia se infectó y perdimos a mi padre. Como trabajadores esenciales, no nos sentimos valorados ya que nuestro trabajo y sacrificios no son reconocidos adecuadamente ni compensados de manera justa”.

“Food 4 Less es propiedad de Kroger, una de las cadenas de supermercados más grandes del país y también uno de los empleadores más codiciosos” dijo Judith Michel, una líder de cajas en una tienda Food 4 Less de Pico Rivera. “Yo he sido testigo de primera mano de su codicia en la mesa de negociaciones. Ellos argumentan que no merecemos que se nos pague lo mismo que nuestras contrapartes en Ralphs a pesar de que hacemos el mismo trabajo. Esta excusa es inaceptable y ya basta. Todo está más caro desde la renta, gas, luz y agua. Ya es hora de que Kroger y Food 4 Less aprecien a los trabajadores, nuestro duro trabajo y lo que aportamos a la compañía”.

Las tiendas Food 4 Less, propiedad de Kroger Co., generalmente ubicadas en comunidades de color de bajos ingresos, mantienen precios que a menudo son comparables a los de las tiendas Ralphs ubicadas en áreas de mayor poder adquisitvo. Sin embargo, la disparidad de salarios, especialmente para la fuerza laboral predominantemente negra y latina en las tiendas Food 4 Less, pone de relieve una realidad asombrosa en la que estos trabajadores esenciales están abrumados por los costos, enfrentan inseguridad de vivienda y luchan por proporcionar alimentos a sus familias a pesar de desempeñar un papel crucial en proporcionar acceso a alimentos a sus comunidades.

Las negociaciones de un nuevo contrato para los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. en el Sur de California representados por el Sindicato de Trabajadores Unidos de la Industria de Alimentos y el Comercio (UFCW) comenzaron el 10 de abril y aún no han producido ningún progreso significativo. Los trabajadores se han sentido frustrados por la falta de voluntad de la empresa para discutir temas clave como salarios justos y equidad con otros supermercados en las primeras sesiones de negociación, a pesar de que el contrato vence en unas pocas semanas. En una medida inusual, la gerencia de las tiendas incluso se ha negado a aceptar peticiones de los trabajadores de las tiendas en Los Ángeles y el Condado de Orange.

Food 4 Less/Foods Co. y su empresa matriz, Kroger, han obtenido ganancias récord en los últimos años. Los precios de los alimentos están en su punto más alto en 30 años y el director ejecutivo de Kroger, Rodney McMullen, gana más de 15 millones de dólares al año, mientras que el empleado promedio de Kroger gana sólo 19 dólares la hora. Los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. no ganan tanto como los trabajadores de Ralphs, propiedad de Kroger: en algunos casos ganan entre $4 y $7 dólares menos por hora, a pesar de que Kroger obtiene ganancias por salario más altas en muchas tiendas de Food 4 Less/Foods Co. que Ralphs en áreas comparables.

El comité de negociación liderado por los trabajadores vuelve a la mesa para continuar las negociaciones con la empresa el 22 de mayo de 2024. Si las negociaciones siguen sin un avance significativo, los trabajadores votarán para autorizar una huelga, la semana del 10 de junio.

El objetivo principal de la Red de Mujeres de UFCW es unificar a las mujeres de UFCW a través de una red internacional. Las mujeres, que representan más del 50 por ciento de los miembros del sindicato, son un recurso poderoso para la unión sindical. La Red cree que la participación activa de las mujeres miembros de la UFCW mejorará la fuerza de nuestro sindicato en la mesa de negociaciones, en las campañas de organización y en el ámbito político.

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May 8, 2024

Dear Member,

Today marks one month until our contract is set to expire, and we have spent the last two days meeting with Food4Less / Foods Co. for our third round of bargaining.

With only four bargaining dates left until contract expiration, the company finally handed us their initial wage offer. This offer fails to address our concerns and deliver us the wages we deserve.

Under the company’s wage proposal:  

  • There would be no new wage increases for over half of us
  • There would be no change to the progression steps that require us to work thousands of hours with minimal wage increases
  • The disparity between hardworking Food4Less / Foods Co. members and similar workers at other union grocery stores in the area would widen

We made it very clear – we will not accept inadequate increases and maintain a system that forces many of our co-workers to work thousands of hours with only miniscule wage increases. The cost of our groceries, our gas, our rent, and our childcare has increased dramatically since our last contract, and so has our company’s profits because of our hard work. We deserve meaningful raises every year of a three-year contract, and we know our company can afford to deliver them.

We offered the company several additional proposals on scheduling and seniority that would allow us to make progress in these negotiations.

Our next bargaining session is on May 22nd, where we have asked the company to come back to the table with a reasonable three-year wage package that responds to our initial wage proposal with much needed pay increases to all of us, allowing us to move up the progression steps to get the raises we deserve.

What will it take to get the contract we deserve?

While the company has been dragging their feet in these negotiations, we’ve been building strength and power like never before. Thousands of us across all seven UFCW Locals and hundreds of Food4Less / Foods Co. stores have signed a petition telling the company that we deserve a fair contract now. Today, we delivered those 4,184 signatures to management, sending a clear message to the company that our hard work merits higher wages, equity with other union grocery stores, and better staffing.

We have the power, and the company knows it. We will be continuing to escalate our campaign, and the more we participate in actions, stay involved in bargaining, and stand together, the more power we have at the table to negotiate for the contract we deserve, including meaningful wage increases for every member in every year of this contract.

As always, do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member with any questions you might have.

In Solidarity,

Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee

 

Español

Estimado(a)

El día de hoy se cumple un mes antes de que se venza nuestro contrato y hemos pasado los últimos dos días reuniéndonos con Food4Less / Foods Co. en nuestra tercera ronda de negociaciones.

Con tan sólo cuatro fechas de negociaciones de aquí al vencimiento del contrato, la compañía finalmente nos entregó su oferta inicial de salarios. Esta oferta no aborda nuestras peticiones ni nos proporciona los sueldos que merecemos.

Con la Oferta de Sueldos de la Compañía:

  • No habría nuevos aumentos de sueldo para más de la mitad de nosotros
  • No habría cambio a los pasos de progresión que requieren que trabajemos miles de horas con mínimos aumentos de sueldo
  • Se haría más grande la diferencia entre los miembros de Food4Less / Foods Co. y trabajadores similares en otras tiendas de supermercado con unión en el área.

Nosotros respondimos a su propuesta y lo dejamos muy claro: no aceptaremos aumentos inadecuados ni mantendremos un sistema que obliga a muchos de nuestros compañeros de trabajo a trabajar miles de horas con aumentos salariales minúsculos. El costo de nuestros alimentos, nuestra gasolina, nuestro alquiler y nuestro cuidado de niños ha aumentado drásticamente desde nuestro último contrato, al igual que las ganancias de nuestra empresa gracias a nuestro duro trabajo. Merecemos aumentos significativos cada año de un contrato de tres años y sabemos que nuestra empresa puede darlos.

Ofrecimos a la empresa varias propuestas adicionales sobre programación y antigüedad que nos permitirían avanzar en estas negociaciones.

Nuestra próxima sesión de negociación será el 22 de mayo en la que hemos pedido a la empresa que regrese a la mesa de negociaciones con un paquete salarial razonable de tres años, que responda a nuestra propuesta salarial inicial con aumentos de sueldo muy necesarios para todos los trabajadores, permitiéndonos subir los pasos de progresión para obtener los aumentos que merecemos.

¿Qué se necesita para conseguir el contrato que merecemos?

Mientras que la empresa se ha demorado en estas negociaciones, nosotros hemos ido generando fuerza y poder como nunca antes. Miles de nosotros en los siete locales de UFCW y cientos de tiendas Food4Less/Foods Co. hemos firmado una petición diciéndole a la compañía que merecemos un contrato justo ahora. Hoy entregamos esas 4,184 firmas a la gerencia, enviando un mensaje claro a la empresa de que nuestro duro trabajo merece salarios más altos, equidad con otras tiendas de supermercado sindicalizadas y más personal.

Nosotros tenemos poder y la empresa lo sabe. Continuaremos intensificando nuestra campaña, y entre más participemos en acciones, nos mantengamos involucrados en la negociación y nos mantengamos unidos, más poder tendremos en la mesa para negociar el contrato que merecemos, incluyendo aumentos salariales significativos para cada miembro en cada año de este contrato.

Como siempre, ¡No dudes en comunicarte con tu delegado, representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones si tienes alguna pregunta!

En Solidaridad,

Tu Comité de Negociaciones de UFCW-Food 4 Less/Foods Co. 

 

May 8, 2024 Press Release

UFCW Local 324  UFCW Local 770

FOR IMMEDIATE RELEASE
May 8, 2024

Contact:
Jenna Thompson, 949.246.1620, jthompson@ufcw324.org
Heather Rutman, 213.705.2377,  heather.rutman@ufcw770.org

FOOD 4 LESS WORKERS DELIVER OVER 4000 SIGNATURES DEMANDING A FAIR CONTRACT

OVER 800 PETITIONS DELIVERED TO STORE MANAGEMENT AND COMPANY REPRESENTATIVES ONE MONTH BEFORE CONTRACT EXPIRES

VIEW PHOTOS AND VIDEOS FROM TODAY’S IN-STORE PETITION DELIVERIES HERE AND FULL SOUTHERN CALIFORNIA PETITION DELIVERY HERE

Buena Park, CA – On Wednesday, May 8, exactly one month before Food 4 Less workers’ contract expires,  Food 4 Less workers, the contract bargaining committee and community supporters delivered 836 petitions containing 4184 signatures in Orange County to store management and company representatives demanding a contract that respects their work and provides equity with other union grocery stores in California.

The Kroger Co.-owned Food 4 Less stores, frequently situated in lower-income communities of color, maintain prices that are often comparable to higher-end Ralphs stores. Yet, the disparity in wages, especially for the predominantly Black and Latino workforce at Food 4 Less stores, highlights a staggering reality where these essential workers are overwhelmingly cost-burdened, facing housing insecurity, and struggling to provide food for their families despite playing crucial roles in providing food access to their communities.

Negotiations for a new contract for Southern California Food 4 Less/Foods Co. workers represented by the United Food and Commercial Workers Union (UFCW) began on April 10th and have yet to yield any meaningful progress. Workers have been frustrated by the company’s unwillingness to discuss key issues like fair wages and equity with other grocery stores in the first several bargaining sessions, even though the contract is set to expire in exactly one month. In an unusual move, store management has even refused to accept petitions from workers at stores throughout Los Angeles and Orange County.

“We are here today to deliver a petition demanding equity with California’s other union grocery stores. After six days of negotiations with the company and limited discussion of wages, we don’t feel like they are listening to us,” said Richelle Vasquez, a scan coordinator from Food 4 Less in West Covina and a member of the UFCW bargaining committee. “These petitions, signed by 4,184 of our Food 4 Less/Foods Co. co-workers across Southern California show the power of our unity and solidarity, and that we’re not going to back down until we get a fair contract.”

“Food 4 Less, Foods Co., and their parent company Kroger, have made record-breaking profits because of the hard work we do,” said Victoria Jacobo, a cashier from Food 4 Less in Stanton and a member of the UFCW bargaining committee. “Our contract expires in one month, and we are here fighting to improve our stores, our working conditions, and our neighborhoods. All of my co-workers have signed these petitions demanding respect from the company. It’s time they listen to us and get serious about our demands.”

“The fact that some stores are refusing to even accept our petitions and listen to what their workers have to say shows that Food 4 Less/Foods Co. does not value the work we do,” said Cassandra Olvera, a liquor clerk at Food 4 Less in North Hills and a member of the UFCW bargaining committee. “They are not listening to us at the bargaining table and now they are not listening to workers in the store. We hope that by delivering the company our petitions signed by union siblings across Southern California, they will have no choice but to listen to us now.”

The petitions, signed by 4,184 workers represented by seven UFCW locals across Southern California, tell Kroger that workers need a fair contract that gives them equity with other union grocery store workers, respects their essential work, provides them with the wages and benefits needed to raise families and the staffing and store safety required to improve customers’ shopping experience.

Food 4 Less, Foods Co., and their parent company Kroger, have made record-breaking profits in recent years. Food prices are at a 30-year high, and Kroger CEO Rodney McMullen is making over $19 million a year, while the average Kroger employee makes just $19 an hour. Food 4 Less/Foods Co. workers do not earn nearly as much as Kroger-owned Ralphs workers – in some cases $4-$7 per hour less, despite Kroger turning a higher wage per profit at many Food 4 Less/Foods Co. stores than Ralphs in comparable areas.

The worker-led bargaining committee goes back to the table to continue negotiations with the company on May 22, 2024.

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ESPAÑOL

PARA DIFUSIÓN INMEDIATA
8 DE MAYO DE 2024

Contacto:
Jenna Thompson, 949.246.1620, jthompson@ufcw324.org
Heather Rutman, 213.705.2377, heather.rutman@ufcw770.org

Trabajadores de Food 4 Less Entregan Más de 4000 Firmas Exigiendo un Contrato Justo

A un Mes del Vencimiento de su Contrato, Empleados Entregan Más de 800 Peticiones a la Gerencia y Representantes de la Compañía

Fotos y Videos de la Entrega de Peticiones en Tiendas, Hoy Entrega de Peticiones de todo el Sur de California

Buena Park, CA – El miércoles 8 de mayo, exactamente un mes antes de que venza el contrato con Food 4 Less, trabajadores, integrantes del comité de negociaciones y los partidarios de la comunidad entregaron 836 peticiones que contenían 4184 firmas a la gerencia de la tienda y a los representantes de la empresa exigiendo un contrato que respete su trabajo y proporcione equidad con otras tiendas de comestibles sindicalizadas en California. La entrega de peticiones y firmas se hizo en el condado de Orange.

Las tiendas Food 4 Less, propiedad de Kroger Co., frecuentemente ubicadas en comunidades de color de bajos ingresos, mantienen precios que a menudo son comparables a los de las tiendas Ralphs localizadas en áreas más afluentes. Sin embargo, la disparidad de salarios, especialmente para la fuerza laboral predominantemente afroamericana y latina en las tiendas Food 4 Less, pone de relieve una realidad asombrosa en la que estos trabajadores esenciales enfrentan una pesada carga por los altos costos, inseguridad de vivienda y luchan por proporcionar alimentos a sus familias a pesar de desempeñar un papel crucial al proporcionar acceso a los alimentos a sus comunidades.

Las negociaciones para un nuevo contrato para los trabajadores de Southern California Food 4 Less/Foods Co. representados por el United Food and Commercial Workers Union (UFCW) comenzaron el 10 de abril y aún no han producido ningún avance significativo. Los trabajadores se han sentido frustrados por la falta de voluntad de la empresa para discutir temas clave como salarios justos y equidad con otras tiendas de comestibles en las primeras sesiones de negociación, a pesar de que el contrato vence en exactamente un mes. En una medida inusual, la gerencia de las tiendas incluso se ha negado a aceptar peticiones de los trabajadores de las tiendas en Los Ángeles y el condado de Orange.

“Estamos aquí hoy para presentar una petición exigiendo equidad con otras tiendas de comestibles sindicalizadas de California. Después de seis días de negociaciones con la empresa y discusión limitada sobre salarios, no sentimos que nos estén escuchando”, dijo Richelle Vásquez, coordinadora de escaneo de Food 4 Less en West Covina y miembro del comité de negociación de UFCW. “Estas peticiones, firmadas por 4,184 de nuestros compañeros de trabajo de Food 4 Less/Foods Co. en todo el sur de California, muestran el poder de nuestra unidad y solidaridad, y que no vamos a dar marcha atrás hasta que obtengamos un contrato justo”.

“Food 4 Less, Foods Co. y su empresa matriz, Kroger, han obtenido ganancias récord gracias al arduo trabajo que realizamos”, dijo Victoria Jacobo, cajera de Food 4 Less en Stanton y miembro del comité de negociación de UFCW. “Nuestro contrato vence en un mes y estamos aquí luchando para mejorar nuestras tiendas, nuestras condiciones laborales y nuestros vecindarios. Todos mis compañeros de trabajo han firmado estas peticiones exigiendo respeto a la empresa. Es hora de que nos escuchen y tomen en serio nuestras demandas”.

“El hecho de que algunas tiendas se nieguen incluso a aceptar nuestras peticiones y a escuchar lo que sus trabajadores tienen que decir muestra que Food 4 Less/Foods Co. no valora el trabajo que hacemos”, dijo Cassandra Olvera, empleada de licores en Food 4 Menos en North Hills y miembro del comité de negociación de UFCW. “No nos escuchan en la mesa de negociaciones y ahora no escuchan a los trabajadores en la tienda. Esperamos que al entregar a la empresa nuestras peticiones firmadas por nuestros compañeros sindicalizados en todo el sur de California, no tendrán más remedio que escucharnos”.

Las peticiones, firmadas por 4,184 trabajadores representados por siete locales de UFCW en todo el sur de California, le dicen a Kroger que los trabajadores necesitan un contrato justo que les brinde equidad con otros trabajadores sindicalizados de tiendas de comestibles, respete su trabajo esencial, les proporcione los salarios y beneficios necesarios para aumentar sus salarios. familias y el personal y la seguridad de las tiendas necesarios para mejorar la experiencia de compra de los clientes.

Food 4 Less, Foods Co. y su empresa matriz, Kroger, han obtenido ganancias récord en los últimos años. Los precios de los alimentos están en su punto más alto en 30 años, y el director ejecutivo de Kroger, Rodney McMullen, gana más de 19 millones de dólares al año, mientras que el empleado promedio de Kroger gana sólo 19 dólares la hora. Los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. no ganan tanto como los trabajadores de Ralphs, propiedad de Kroger: en algunos casos, ganan entre $4 y $7 dólares menos por hora, a pesar de que Kroger obtiene ganancias más altas en muchas tiendas de Food 4 Less/Foods Co. que Ralphs en áreas comparables.

El comité de negociaciones liderado por los trabajadores vuelve a la mesa para continuar las negociaciones con la empresa el 22 de mayo de 2024.

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April 26, 2024

On April 25th-26th, we met with Food4Less / Foods Co. for our second round of bargaining. We were also joined by a Federal Mediator, who will serve as a neutral party who can help us ensure that bargaining is productive and fair.  At our last bargaining session, we asked the company to be ready at the table this time with serious answers to our proposals that would move bargaining forward and allow us to reach an agreement on the strong, equitable contract that we deserve. 

While we have reached a few agreements on minor issues, the company continues to shoot down our reasonable offers and refuse to share their proposals on some of our most important issues like wages.

We’ve been clear with Food4Less / Foods Co.: we want to reach a fair agreement by the time our contract expires on June 8th. That’s why we gave them all of our proposals on the very first day of bargaining and why we expected them to come today prepared to negotiate on the issues that affect our lives.  

We deserve to have a new contract that delivers us equity with other union grocery stores, higher wages, and better staffing by the time our contract expires, and we’re ready to bargain as often and as long as it takes to reach a Tentative Agreement by June 8th. We work hard to make our company successful and it’s time that Food4Less / Foods Co. recognizes that with a fair and equitable contract. 

What’s Next?

After our last bargaining session, we asked the company to meet over a dozen more times before our contract expires. They only agreed to meet with us six times. 

While we are meeting again on May 7th-8th, we sent the message loud and clear: We don’t want to waste time at the bargaining table, we’re here to bargain for the contract we deserve. But Food4Less / Foods Co. needs to hear from all of us if they’re going to get serious about negotiating for a fair contract. 

That’s why your Stewards, Union Reps, and Bargaining Committee members have been circulating a petition in every one of our stores. Thousands of us have already signed, but if you haven’t had the chance, now is the time to make sure your voice is heard. 

  

When the company sees us signing petitions, showing up to rallies, and engaging in bargaining, they’ll know that we are standing strong for a fair contract. 

We will continue to push for productive and frequent bargaining sessions that will allow us to negotiate for the contract we deserve. As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.

In Solidarity,

Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee

 

El 25 y 26 de abril nos reunimos con Food4Less / Foods Co. en nuestra segunda ronda de negociaciones. También se unió a nosotros el Mediador Federal, que fungirá como una parte neutral que nos puede ayudar a asegurarnos que las negociaciones sean productivas y justas. En nuestra última sesión de negociaciones pedimos a la compañía estar lista en la mesa de negociaciones esta vez con respuestas serias a nuestras propuestas, que hicieran avanzar las negociaciones y permitirnos lograr el contrato sólido y equitativo que nos merecemos.

Aunque hemos logrado algunos acuerdos en temas menores, la compañía sigue rechazando nuestras ofertas razonables y se niega a compartir sus propuestas sobre algunos de los temas más importantes como sueldos.

Hemos sido claros con Food4Less / Foods Co: Queremos lograr un acuerdo justo antes de que venza nuestro contrato el 8 de Junio. Es por eso que les dimos todas nuestras propuestas desde el primer día de negociaciones y por eso esperábamos que ellos llegaran hoy preparados para negociar sobre los temas que afectan nuestras vidas.

Merecemos tener un nuevo contrato que nos de equidad respecto a otras tiendas de supermercado, sueldos más altos y más personal antes de que venza nuestro contrato y estamos listos para negociar tan frecuente y por el tiempo que sea necesario para lograr un Acuerdo Tentativo antes del 8 de Junio. Nosotros trabajamos duro para que la compañía sea exitosa y es tiempo de que Food4Less / Foods Co. reconozca eso con un contrato justo y equitativo.

¿Qué Sigue?

Después de nuestra última sesión de negociaciones, pedimos a la compañía reunirnos doce veces más antes de que venza nuestro contrato. Ellos estuvieron de acuerdo en reunirse con nosotros solamente seis veces.

Aunque nos reuniremos otra vez el 7 y 8 de mayo, nosotros mandamos un mensaje fuerte y claro: No queremos perder tiempo en la mesa de negociaciones, estamos aquí para negociar el contrato que nos merecemos. Pero Food4Less / Foods Co. necesita escuchar a todos nosotros si es que ellos quieren ponerse serios para negociar un contrato justo.

Es por eso que tus Delegados, Representantes de la Unión y miembros del Comité de Negociaciones han estado circulando una petición en todas las tiendas. Miles de nosotros ya firmamos pero si tú no has podido agregar tu firma, ahora es el momento de hacer oír tu voz.

Cuando la compañía nos vea firmando peticiones, llegando a las manifestaciones y participando en las negociaciones, ellos sabrán que estamos luchando fuerte por un contrato justo.

Seguiremos presionando por sesiones de negociación productivas y frecuentes que nos permitan negociar el contrato que nos merecemos. Como siempre, si tienes alguna pregunta sobre las negociaciones o si hay algo en lo que podamos ayudarte, por favor, no dudes en contactar a tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones.

En Solidaridad,

Tu Comité de Negociaciones de UFCW y Food 4 Less/Foods Co. 

April 15, 2024

 


April 11, 2024

On April 10th and 11th, we met with Food 4 Less / Foods Co. for our very first round of bargaining. We showed up as a strong, united force of proud Food 4 Less and Foods Co. members and UFCW union representatives who are ready to get the contract we deserve. We began the bargaining session by presenting all of our proposals, including higher wages, equity with other union grocery stores, and better staffing.

The company then gave us proposals that would weaken our jobs, our contract, and our union. We told them their proposals were unacceptable and will fight to make our jobs and our lives better. We will not accept a contract that is anything less than what we deserve.

We made our priorities explicit. We shared with the company how much our jobs have changed since we negotiated our last Food 4 Less / Foods Co. contract. The COVID-19 pandemic, record-breaking inflation, and skyrocketing prices in Southern California have meant that it’s harder to put food on our families’ tables. We told them that we are expected to do more work with less staff, and yet many of us still struggle to get the hours we need.

What’s next?

We will meet again with the company on April 25-26th for our second round of bargaining. Between now and then, the company will consider the proposals we made and we will continue to ask the company to come to the table with serious proposals that value our work.

Our contract is set to expire on June 8th.

When a contract expires, it doesn’t mean that our wages, benefits, or protections will end. However, we will push Food 4 Less / Foods Co. to reach an agreement with us on the contract we deserve by the day our contract expires.

If Food 4 Less / Foods Co. fails to make an offer that rewards our hard work and sacrifice by June 8th, it will be up to members like us to decide what actions we will take to win the contract we all deserve. In order to make a strong contract possible, we must stay united, strong, and engaged.

Whether we’re at the bargaining table or in the stores, we have the power to show the company that we’re serious about our proposals and that we’re ready to stand together to get a strong contract.

If you have any questions about bargaining, or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.

In Solidarity,

Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee

El 10 y 11 de abril nos reunimos con Food 4 Less/ Foods Co. para la primera ronda de negociaciones. Llegamos como un grupo de trabajadores Food 4 Less/ Foods Co. y representantes de unión orgulloso, fuerte, unido y listo para lograr el contrato que merecemos. Empezamos el proceso de negociaciones con una presentación completa de nuestras propuestas que incluyen sueldos más altos, equidad con otras tiendas de unión y más personal.

La compañía nos dio propuestas que debilitan nuestros trabajos, nuestro contrato y nuestra unión. Les dijimos que esas propuestas son inaceptables y lucharemos para mejorar nuestros trabajos y nuestras vidas. No aceptaremos un contrato que sea menos de lo que merecemos.

Hicimos explícitas nuestras prioridades. Compartimos con la compañía cuánto han cambiado nuestros trabajos desde que negociamos nuestro último contrato con Food 4 Less/ Foods Co. La pandemia de COVID-19, la inflación sin precedentes y los precios fuera de control en el sur de California han hecho que sea más difícil llevar comida a nuestras familias. Les dijimos que ellos esperan que hagamos más trabajo con menos personal y sin embargo, muchos de nosotros todavía luchamos por conseguir las horas que necesitamos.

¿Que sigue?

Nos reuniremos de nuevo con la compañía el 25 y 26 de abril para nuestra segunda ronda de negociaciones. De aquí a entonces, la compañía considerará las propuestas que hicimos y seguiremos pidiéndole que se regrese a la mesa con propuestas serias que valoren nuestro trabajo.

Nuestro contrato vence el 8 de junio.

Cuando vence un contrato no significa que nuestros salarios, beneficios y protecciones se acaban. Sin embargo, presionaremos a Food 4 Less / Foods Co. a llegar a un acuerdo con nosotros para conseguir el contrato justo que merecemos antes de la fecha de vencimiento de nuestro contrato.

Si Food 4 Less/ Foods Co. no nos presenta una oferta de contrato que compense nuestro duro trabajo y nuestro sacrificio antes del 8 de junio, será la tarea de los miembros como nosotros decidir qué acciones tomaremos para lograr el contrato que merecemos. Para hacer un contrato fuerte posible, necesitamos mantenernos unidos, activos y listos para luchar!

Ya sea que estemos en la mesa negociando o en la tienda, tenemos el poder de enseñarle a la compañía que hablamos en serio de nuestras propuestas y que ¡estamos listos para pelear juntos por un contrato justo!

Si tienen alguna pregunta sobre las negociaciones, o si hay algo en que podemos ayudarlos por favor no duden en llamar a su delegado, representante o cualquier miembro del comité.

En solidaridad,

Su Comité de Negociación de UFCW Food 4 Less/Foods Co.

 


April 9, 2024

Contract negotiations are starting for thousands of hard-working UFCW members in California who work for Food 4 Less/Foods Co.

Our first scheduled bargaining session with Food 4 Less/Foods Co. is on April 10th-11th. Your bargaining committee, made up of members like yourself and all seven UFCW Locals that represent Food 4 Less/Foods Co. workers, 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428, and 1442, will send coordinated updates after each bargaining session to keep you informed and involved in the fight to get you the contract you deserve.

Over the past few months, our fellow members and Union Representatives have been in our stores, hearing from us on the issues that matter the most and what we’d like to see in our next contract. Our participation in the bargaining surveys and conversations with our Union Stewards and Reps have made our priorities clear, and it’s time for Food 4 Less/Foods Co. to come to the bargaining table ready to hear our voice. We’re prepared to stand up for the equity, fair pay and benefits, and safer stores you deserve.

We have worked hard to make Food 4 Less/Foods Co. the profitable company it is today. Thanks to us, families across California know that they can turn to Food 4 Less/Foods Co. for quality service, competitive prices, and a great shopping experience. We keep our stores running, and we deserve a contract that rewards our essential service to our communities.

Now it’s time to fight for:  

  • Equity with other union grocery stores in the area
  • Fair pay and benefits that reflect our essential work
  • Safer stores and better staffing

How we’ll get there:

When hundreds of Food 4 Less / Foods Co. members like us turned out for the contract kickoff rally at the Baldwin Park Food 4 Less, our company got the message that Food 4 Less/Foods Co. workers deserve to be taken seriously. This is the type of action that gives the bargaining committee the power at the bargaining table to go toe–to–toe with the company.

At the first bargaining session, we will present proposals based on the workers’ completed surveys and the company will present their proposals. The bargaining committee will continue to pass proposals back and forth with the company with the goal of reaching a “tentative agreement” on a new contract.

This tentative agreement is not final until you get a chance to review it and vote on whether or not to accept it. If a majority of Food 4 Less/Foods Co. workers vote to accept the contract, only then would the contract be ratified and go into effect. A tentative agreement that adequately recognizes our value will require a strong unified membership and continued involvement throughout the process.

If you have any questions about bargaining, or if there is anything else we can do to support you, please do not hesitate to reach out to your Bargaining Committee Members, Union Representative or Steward.

In Solidarity,

Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee

Las negociaciones contractuales están comenzando para miles de miembros trabajadores de UFCW en California que trabajan para Food 4 Less/Foods Co.
Nuestras primeras sesiones de negociación programadas con Food 4 Less/Foods Co. son el 10 y 11 de abril. Su comité de negociación, compuesto por miembros como usted y los siete locales de UFCW que representan a los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co., 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428 y 1442, enviarán actualizaciones coordinadas después de cada sesión de negociaciones para mantenerlo informado e involucrado en la lucha para obtener el contrato que se merece.
En los últimos meses, nuestros miembros y representantes sindicales han estado en nuestras tiendas, escuchando de nosotros sobre los temas que más nos importan y lo que nos gustaría ver en nuestro próximo contrato. Nuestra participación en las encuestas de negociación y las conversaciones con nuestros delegados y representantes sindicales han dejado claras nuestras prioridades, y es hora de que Food 4 Less/Foods Co. vengan a la mesa de negociaciones listos para escuchar nuestra voz. Estamos preparados para defender la equidad, los salarios y beneficios justos, y las tiendas más seguras que se merece.
Hemos trabajado arduamente para hacer de Food 4 Less/Foods Co. la empresa lucrativa que es hoy. Gracias a nosotros, las familias de todo California saben que pueden recurrir a Food 4 Less/Foods Co. para obtener un servicio de calidad, precios competitivos y una excelente experiencia de compra. Mantenemos nuestras tiendas en funcionamiento y merecemos un contrato que recompense nuestro servicio esencial a nuestras comunidades.

Ahora es el momento de luchar por:  

  • Equidad con otras tiendas de comestibles sindicalizadas en el área
  • Salarios justos y beneficios que reflejan nuestro trabajo esencial
  • Tiendas más seguras y mejor plantilla de personal

Cómo llegaremos allí:

Cuando cientos de miembros de Food 4 Less / Foods Co como nosotros asistimos a la manifestación de lanzamiento del contrato en Baldwin Park Food 4 Less, nuestra empresa recibió el mensaje de que los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. merecen ser tomados en serio. Este es el tipo de acción que le da al comité de negociación el poder en la mesa de negociaciones para enfrentarse cara a cara con la empresa.

En la primera sesión de negociación, presentaremos propuestas basadas en las encuestas completadas por los trabajadores y la empresa presentará sus propuestas. El comité de negociación continuará pasando propuestas de una en una varias veces con la compañía con el objetivo de llegar a un “acuerdo tentativo” sobre un nuevo contrato.

Este acuerdo tentativo no es definitivo hasta que usted tenga la oportunidad de revisarlo y votar si lo acepta o no. Si la mayoría de los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. votan a favor de aceptar el contrato, solo entonces el contrato sería ratificado y entraría en vigor. Un acuerdo tentativo que reconozca adecuadamente nuestro valor requerirá una membresía fuerte y unificada y una participación continua durante todo el proceso. Si tiene alguna pregunta sobre las negociaciones, o si hay algo más que podamos hacer para apoyarlo, no demore en comunicarse con los miembros de su Comité de Negociación, Representante Sindical o delegado.

En solidaridad,

Su Comité de Negociación de UFCW Food 4 Less/Foods Co.


March 7, 2024

FOR IMMEDIATE RELEASE Thursday, March 7, 2024

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Bertha Rodriguez
Bertha.Rodriguez@ufcw770.org (213) 453-6276

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Hundreds Of Essential Food 4 Less Grocery Store Workers Rally for Equity, Fair Pay, and Safe Stores at Massive Action in Baldwin Park

Baldwin Park, CA – On Thursday, March 7th, hundreds of essential Food 4 Less and Foods Co. grocery store workers and their supporters from Southern and Central California rallied at a Baldwin Park Food 4 Less to launch their contract campaign, advocating for equity, fair pay, and safe stores ahead of their June 8 contract expiration.

Emerging from a 4-year battle against the Covid pandemic, these workers from seven different United Food and Commercial Workers (UFCW) Locals in California are gearing up for a united contract negotiation with Kroger, the parent company for Food 4 Less/Foods Co. Workers are demanding fair wages, improved benefits, equity, and increased safety standards for both employees and customers.

The rally was held on the same day that Kroger released their most recent earnings for 2023, where it was revealed that revenue was up 6.44% year over year, and Kroger’s stock had higher earnings per share in the last fiscal year than they did in any other year over the last decade. Kroger also reported an average hourly wage for workers of just under $19, compared with the over $19 million it paid Kroger CEO Rodney McMullen in 2022. The average Kroger worker would have to work an astonishing 1 million hours to make what its CEO makes in one year. If the typical Kroger worker worked 24 hours a day, 7 days a week, it would take over 100 years to earn the CEO’s annual salary.

Kroger-owned Food 4 Less stores, frequently situated in lower-income communities of color, maintain prices that are often comparable to higher-end Ralphs stores. Yet, the disparity in wages, especially for the predominantly Black and Latino workers at Food 4 Less and Foods Co., highlights a staggering reality where these essential workers are overwhelmingly cost-burdened, facing housing insecurity, and struggling to provide food for their families despite playing crucial roles in providing food access to their communities.

“This contract campaign is about equity and fairness. We’ve been undervalued and understaffed for way too long,” said Stayce Martin, a cashier at a Los Angeles Food 4 Less with 30 years of service. “We’re not only providing for our communities, but we’re building wealth for Kroger with our labor. It’s time that we get a fair contract that recognizes us as the essential workers that we are.”

“A union job at a supermarket used to signify a pathway to the middle class, yet with Food 4 Less, it appears more akin to a race to the bottom. The fact that these essential, frontline grocery workers sometimes can’t even afford to buy groceries themselves is shameful. While companies like Kroger revel in record profits, they must recognize their responsibility to pay workers a livable wage – one that allows them to adequately provide for their families. It’s time for meaningful change that prioritizes the dignity and well-being of our workforce,” said Yvonne Wheeler, President of Los Angeles County Federation of Labor.

“All Food 4 Less workers deserve a better contract from Food 4 Less and Kroger with fair pay and benefits for the essential work we do,” said Susana Carazo, a cashier at Food 4 Less in Fullerton, California. “We are not just numbers for Kroger, we are essential, and we are the ones who see our community every day when they come to get food to put on their table. Today we’re showing we’re stronger together and that we’re willing to fight for our rights to live fairly. It’s time for Kroger to give us what we deserve.”

About us:

Seven UFCW Locals in California (8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428, and 1442) make up the Food 4 Less/Foods Co. contract in California, representing nearly 6,000 hard-working UFCW members. The members represented under this contract, which expires on June 8, work in essential grocery stores spanning from Central California to the US-Mexico border. The goal of the UFCW Locals’ coordinated negotiation effort is to secure a contract that provides equity and fair wages for essential workers and improved safety and security for both customers and workers.

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Cientos de Trabajadores Esenciales de Food 4 Less Arrancan Campaña de Contrato por Equidad, Pago Justo y Tiendas Seguras en Baldwin Park

Baldwin Park, CA – El jueves 7 de marzo, cientos de trabajadores esenciales de Food 4 Less y Foods Co así como personas solidarias de la comunidad de todo el Sur y Centro de California llevaron a cabo una manifestación masiva frente a una tienda Food 4 Less en Baldwin Park para lanzar su campaña de contrato luchando por equidad, pago justo y tiendas seguras en anticipación al vencimiento de su contrato el próximo 8 de junio.

Después de una dura batalla de 4 años contra la pandemia de Covid, estos trabajadores representados por siete diferentes locales del Sindicato de Trabajadores Unidos de Alimentos y el Comercio (UFCW) en California se preparan para negociar unidos su contrato con Kroger, la compañía propietaria de Food 4 Less/Foods Co. Los trabajadores exigen sueldos justos, mejores beneficios, equidad y mejores estándares de seguridad para empleados y consumidores.

La manifestación se llevó a cabo el mismo día que Kroger dió a conocer su ganancias más recientes del 2023, que revelaron que la compañía subió sus ganancias en un 6.44% anual y los valores de Kroger tuvieron más altas ganancias por acción en el último año fiscal que en ningún otri año en la última década. Kroger también reportó un promedio de sueldo por hora para trabajadores de menos de $19 dólares, contrastando con más de $19 millones que pagó al Presidente Ejecutivo o CEO de Kroger Rodney McMullen en 2022. Un trabajador promedio de Kroger tendría que trabajar la exorbitante cantidad de 1 millón de horas para ganar lo que gana su CEO en un año. Si el empleado promedio trabajara 24 horas al día, siete días a la semana, le tomaría más de 100 años ganar el sueldo anual del CEO.

Las tiendas Food 4 Less, propiedad de Kroger, que generalmente se ubican en comunidades de color de bajos ingresos mantienen precios frecuentemente comparables a los de las tiendas Ralphs que pertenecen a la misma cadena y que se localizan en barrios más afluentes. Sin embargo, la disparidad en sueldos, especialmente para los trabajadores predominantemente afroamericanos y latinos en Food 4 Less y Foods Co., resalta una impresionante realidad en la que estos trabajadores esenciales viven una carga económica abrumadora, enfrentando inseguridad de vivienda y batallando para proveer comida a sus familias a pesar de jugar un papel crucial al ofrecer acceso a alimentos a sus comunidades.

“Esta campaña de contrato trata de equidad y justicia. Nosotros no hemos sido valorados y hemos trabajado con poco personal por demasiado tiempo,” dijo Stacy Martin, una cajera de Food 4 Less en Los Ángeles con 30 años de servicio. “No solamente estamos proporcionando alimentos a la comunidad sino que estamos creando riqueza para Kroger con nuestro trabajo. Es tiempo de que tengamos un contrato justo que nos reconozca como los trabajadores esenciales que somos”.

“Un trabajo de Unión en un supermercado solía significar un camino hacia la clase media, sin embargo, con Food 4 Less parece más como una carrera cuesta abajo. El hecho de que a estos trabajadores esenciales de supermercado a veces ni siquiera les alcanza para comprar su propia comida es vergonzoso. Mientras compañías como Kroger gozan de ganancias récord, éstas deben reconocer su responsabilidad de pagar a sus trabajadores un sueldo que les alcance –un sueldo que les permita adecuadamente sostener a sus familias. Es tiempo de un cambio significativo que dé prioridad a la dignidad y bienestar de nuestra fuerza de trabajo”, dijo Yvonne Wheeler, Presidenta de la Federación del Trabajo del Condado de Los Ángeles.

“Todos los trabajadores de Food 4 Less merecen un mejor contrato de parte de Food 4 Less y Kroger, con pago justo y beneficios por el trabajo esencial que hacemos” dijo Susana Carazo, una cajera de Food 4 Less en Fullerton, California. “No somos solamente números para Kroger, somos esenciales y somos los que vemos a nuestra comunidad todos los días cuando los clientes vienen a comprar comida para poner en su mesa. El día de hoy estamos mostrando que somos más fuertes y que estamos dispuestos a luchar por nuestros derechos a vivir de manera justa. Es tiempo de que Kroger nos de lo que nos merecemos”.

Quiénes somos:

Siete locales del sindicato UFCW en California (8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428 y 1442) componen el contrato de Food 4 Less/Foods Co. en California, representando alrededor de 6,000 miembros de UFCW. Los trabajadores representados en este contrato, el cuál vence el 8 de junio, trabajan en tiendas esenciales que van desde el Centro de California hasta la frontera con México. La meta de la negociación coordinada de los locales de UFCW es asegurar un contrato que proporcione equidad y sueldos justos para los trabajadores esenciales así como mejor seguridad para los trabajadores y consumidores.

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