2024 Food 4 Less Bargaining Updates
April 26, 2024
On April 25th-26th, we met with Food4Less / Foods Co. for our second round of bargaining. We were also joined by a Federal Mediator, who will serve as a neutral party who can help us ensure that bargaining is productive and fair. At our last bargaining session, we asked the company to be ready at the table this time with serious answers to our proposals that would move bargaining forward and allow us to reach an agreement on the strong, equitable contract that we deserve.
While we have reached a few agreements on minor issues, the company continues to shoot down our reasonable offers and refuse to share their proposals on some of our most important issues like wages.
We’ve been clear with Food4Less / Foods Co.: we want to reach a fair agreement by the time our contract expires on June 8th. That’s why we gave them all of our proposals on the very first day of bargaining and why we expected them to come today prepared to negotiate on the issues that affect our lives.
We deserve to have a new contract that delivers us equity with other union grocery stores, higher wages, and better staffing by the time our contract expires, and we’re ready to bargain as often and as long as it takes to reach a Tentative Agreement by June 8th. We work hard to make our company successful and it’s time that Food4Less / Foods Co. recognizes that with a fair and equitable contract.
What’s Next?
After our last bargaining session, we asked the company to meet over a dozen more times before our contract expires. They only agreed to meet with us six times.
While we are meeting again on May 7th-8th, we sent the message loud and clear: We don’t want to waste time at the bargaining table, we’re here to bargain for the contract we deserve. But Food4Less / Foods Co. needs to hear from all of us if they’re going to get serious about negotiating for a fair contract.
That’s why your Stewards, Union Reps, and Bargaining Committee members have been circulating a petition in every one of our stores. Thousands of us have already signed, but if you haven’t had the chance, now is the time to make sure your voice is heard.
When the company sees us signing petitions, showing up to rallies, and engaging in bargaining, they’ll know that we are standing strong for a fair contract.
We will continue to push for productive and frequent bargaining sessions that will allow us to negotiate for the contract we deserve. As always, if you have any questions about bargaining or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee
El 25 y 26 de abril nos reunimos con Food4Less / Foods Co. en nuestra segunda ronda de negociaciones. También se unió a nosotros el Mediador Federal, que fungirá como una parte neutral que nos puede ayudar a asegurarnos que las negociaciones sean productivas y justas. En nuestra última sesión de negociaciones pedimos a la compañía estar lista en la mesa de negociaciones esta vez con respuestas serias a nuestras propuestas, que hicieran avanzar las negociaciones y permitirnos lograr el contrato sólido y equitativo que nos merecemos.
Aunque hemos logrado algunos acuerdos en temas menores, la compañía sigue rechazando nuestras ofertas razonables y se niega a compartir sus propuestas sobre algunos de los temas más importantes como sueldos.
Hemos sido claros con Food4Less / Foods Co: Queremos lograr un acuerdo justo antes de que venza nuestro contrato el 8 de Junio. Es por eso que les dimos todas nuestras propuestas desde el primer día de negociaciones y por eso esperábamos que ellos llegaran hoy preparados para negociar sobre los temas que afectan nuestras vidas.
Merecemos tener un nuevo contrato que nos de equidad respecto a otras tiendas de supermercado, sueldos más altos y más personal antes de que venza nuestro contrato y estamos listos para negociar tan frecuente y por el tiempo que sea necesario para lograr un Acuerdo Tentativo antes del 8 de Junio. Nosotros trabajamos duro para que la compañía sea exitosa y es tiempo de que Food4Less / Foods Co. reconozca eso con un contrato justo y equitativo.
¿Qué Sigue?
Después de nuestra última sesión de negociaciones, pedimos a la compañía reunirnos doce veces más antes de que venza nuestro contrato. Ellos estuvieron de acuerdo en reunirse con nosotros solamente seis veces.
Aunque nos reuniremos otra vez el 7 y 8 de mayo, nosotros mandamos un mensaje fuerte y claro: No queremos perder tiempo en la mesa de negociaciones, estamos aquí para negociar el contrato que nos merecemos. Pero Food4Less / Foods Co. necesita escuchar a todos nosotros si es que ellos quieren ponerse serios para negociar un contrato justo.
Es por eso que tus Delegados, Representantes de la Unión y miembros del Comité de Negociaciones han estado circulando una petición en todas las tiendas. Miles de nosotros ya firmamos pero si tú no has podido agregar tu firma, ahora es el momento de hacer oír tu voz.
Cuando la compañía nos vea firmando peticiones, llegando a las manifestaciones y participando en las negociaciones, ellos sabrán que estamos luchando fuerte por un contrato justo.
Seguiremos presionando por sesiones de negociación productivas y frecuentes que nos permitan negociar el contrato que nos merecemos. Como siempre, si tienes alguna pregunta sobre las negociaciones o si hay algo en lo que podamos ayudarte, por favor, no dudes en contactar a tu Delegado, Representante de la Unión o miembro del Comité de Negociaciones.
En Solidaridad,
Tu Comité de Negociaciones de UFCW y Food 4 Less/Foods Co.
April 15, 2024
April 11, 2024
On April 10th and 11th, we met with Food 4 Less / Foods Co. for our very first round of bargaining. We showed up as a strong, united force of proud Food 4 Less and Foods Co. members and UFCW union representatives who are ready to get the contract we deserve. We began the bargaining session by presenting all of our proposals, including higher wages, equity with other union grocery stores, and better staffing.
The company then gave us proposals that would weaken our jobs, our contract, and our union. We told them their proposals were unacceptable and will fight to make our jobs and our lives better. We will not accept a contract that is anything less than what we deserve.
We made our priorities explicit. We shared with the company how much our jobs have changed since we negotiated our last Food 4 Less / Foods Co. contract. The COVID-19 pandemic, record-breaking inflation, and skyrocketing prices in Southern California have meant that it’s harder to put food on our families’ tables. We told them that we are expected to do more work with less staff, and yet many of us still struggle to get the hours we need.
What’s next?
We will meet again with the company on April 25-26th for our second round of bargaining. Between now and then, the company will consider the proposals we made and we will continue to ask the company to come to the table with serious proposals that value our work.
Our contract is set to expire on June 8th.
When a contract expires, it doesn’t mean that our wages, benefits, or protections will end. However, we will push Food 4 Less / Foods Co. to reach an agreement with us on the contract we deserve by the day our contract expires.
If Food 4 Less / Foods Co. fails to make an offer that rewards our hard work and sacrifice by June 8th, it will be up to members like us to decide what actions we will take to win the contract we all deserve. In order to make a strong contract possible, we must stay united, strong, and engaged.
Whether we’re at the bargaining table or in the stores, we have the power to show the company that we’re serious about our proposals and that we’re ready to stand together to get a strong contract.
If you have any questions about bargaining, or if there is anything we can help you with, please do not hesitate to reach out to your Steward, Union Rep, or Bargaining Committee Member.
In Solidarity,
Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee
El 10 y 11 de abril nos reunimos con Food 4 Less/ Foods Co. para la primera ronda de negociaciones. Llegamos como un grupo de trabajadores Food 4 Less/ Foods Co. y representantes de unión orgulloso, fuerte, unido y listo para lograr el contrato que merecemos. Empezamos el proceso de negociaciones con una presentación completa de nuestras propuestas que incluyen sueldos más altos, equidad con otras tiendas de unión y más personal.
La compañía nos dio propuestas que debilitan nuestros trabajos, nuestro contrato y nuestra unión. Les dijimos que esas propuestas son inaceptables y lucharemos para mejorar nuestros trabajos y nuestras vidas. No aceptaremos un contrato que sea menos de lo que merecemos.
Hicimos explícitas nuestras prioridades. Compartimos con la compañía cuánto han cambiado nuestros trabajos desde que negociamos nuestro último contrato con Food 4 Less/ Foods Co. La pandemia de COVID-19, la inflación sin precedentes y los precios fuera de control en el sur de California han hecho que sea más difícil llevar comida a nuestras familias. Les dijimos que ellos esperan que hagamos más trabajo con menos personal y sin embargo, muchos de nosotros todavía luchamos por conseguir las horas que necesitamos.
¿Que sigue?
Nos reuniremos de nuevo con la compañía el 25 y 26 de abril para nuestra segunda ronda de negociaciones. De aquí a entonces, la compañía considerará las propuestas que hicimos y seguiremos pidiéndole que se regrese a la mesa con propuestas serias que valoren nuestro trabajo.
Nuestro contrato vence el 8 de junio.
Cuando vence un contrato no significa que nuestros salarios, beneficios y protecciones se acaban. Sin embargo, presionaremos a Food 4 Less / Foods Co. a llegar a un acuerdo con nosotros para conseguir el contrato justo que merecemos antes de la fecha de vencimiento de nuestro contrato.
Si Food 4 Less/ Foods Co. no nos presenta una oferta de contrato que compense nuestro duro trabajo y nuestro sacrificio antes del 8 de junio, será la tarea de los miembros como nosotros decidir qué acciones tomaremos para lograr el contrato que merecemos. Para hacer un contrato fuerte posible, necesitamos mantenernos unidos, activos y listos para luchar!
Ya sea que estemos en la mesa negociando o en la tienda, tenemos el poder de enseñarle a la compañía que hablamos en serio de nuestras propuestas y que ¡estamos listos para pelear juntos por un contrato justo!
Si tienen alguna pregunta sobre las negociaciones, o si hay algo en que podemos ayudarlos por favor no duden en llamar a su delegado, representante o cualquier miembro del comité.
En solidaridad,
Su Comité de Negociación de UFCW Food 4 Less/Foods Co.
April 9, 2024
Contract negotiations are starting for thousands of hard-working UFCW members in California who work for Food 4 Less/Foods Co.
Our first scheduled bargaining session with Food 4 Less/Foods Co. is on April 10th-11th. Your bargaining committee, made up of members like yourself and all seven UFCW Locals that represent Food 4 Less/Foods Co. workers, 8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428, and 1442, will send coordinated updates after each bargaining session to keep you informed and involved in the fight to get you the contract you deserve.
Over the past few months, our fellow members and Union Representatives have been in our stores, hearing from us on the issues that matter the most and what we’d like to see in our next contract. Our participation in the bargaining surveys and conversations with our Union Stewards and Reps have made our priorities clear, and it’s time for Food 4 Less/Foods Co. to come to the bargaining table ready to hear our voice. We’re prepared to stand up for the equity, fair pay and benefits, and safer stores you deserve.
We have worked hard to make Food 4 Less/Foods Co. the profitable company it is today. Thanks to us, families across California know that they can turn to Food 4 Less/Foods Co. for quality service, competitive prices, and a great shopping experience. We keep our stores running, and we deserve a contract that rewards our essential service to our communities.
Now it’s time to fight for:
- Equity with other union grocery stores in the area
- Fair pay and benefits that reflect our essential work
- Safer stores and better staffing
How we’ll get there:
When hundreds of Food 4 Less / Foods Co. members like us turned out for the contract kickoff rally at the Baldwin Park Food 4 Less, our company got the message that Food 4 Less/Foods Co. workers deserve to be taken seriously. This is the type of action that gives the bargaining committee the power at the bargaining table to go toe–to–toe with the company.
At the first bargaining session, we will present proposals based on the workers’ completed surveys and the company will present their proposals. The bargaining committee will continue to pass proposals back and forth with the company with the goal of reaching a “tentative agreement” on a new contract.
This tentative agreement is not final until you get a chance to review it and vote on whether or not to accept it. If a majority of Food 4 Less/Foods Co. workers vote to accept the contract, only then would the contract be ratified and go into effect. A tentative agreement that adequately recognizes our value will require a strong unified membership and continued involvement throughout the process.
If you have any questions about bargaining, or if there is anything else we can do to support you, please do not hesitate to reach out to your Bargaining Committee Members, Union Representative or Steward.
In Solidarity,
Your UFCW Food 4 Less/Foods Co. Bargaining Committee
Ahora es el momento de luchar por:
- Equidad con otras tiendas de comestibles sindicalizadas en el área
- Salarios justos y beneficios que reflejan nuestro trabajo esencial
- Tiendas más seguras y mejor plantilla de personal
Cómo llegaremos allí:
Cuando cientos de miembros de Food 4 Less / Foods Co como nosotros asistimos a la manifestación de lanzamiento del contrato en Baldwin Park Food 4 Less, nuestra empresa recibió el mensaje de que los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. merecen ser tomados en serio. Este es el tipo de acción que le da al comité de negociación el poder en la mesa de negociaciones para enfrentarse cara a cara con la empresa.
En la primera sesión de negociación, presentaremos propuestas basadas en las encuestas completadas por los trabajadores y la empresa presentará sus propuestas. El comité de negociación continuará pasando propuestas de una en una varias veces con la compañía con el objetivo de llegar a un “acuerdo tentativo” sobre un nuevo contrato.
Este acuerdo tentativo no es definitivo hasta que usted tenga la oportunidad de revisarlo y votar si lo acepta o no. Si la mayoría de los trabajadores de Food 4 Less/Foods Co. votan a favor de aceptar el contrato, solo entonces el contrato sería ratificado y entraría en vigor. Un acuerdo tentativo que reconozca adecuadamente nuestro valor requerirá una membresía fuerte y unificada y una participación continua durante todo el proceso. Si tiene alguna pregunta sobre las negociaciones, o si hay algo más que podamos hacer para apoyarlo, no demore en comunicarse con los miembros de su Comité de Negociación, Representante Sindical o delegado.
En solidaridad,
Su Comité de Negociación de UFCW Food 4 Less/Foods Co.
March 7, 2024
FOR IMMEDIATE RELEASE Thursday, March 7, 2024
MEDIA CONTACT:
Bertha Rodriguez
Bertha.Rodriguez@ufcw770.org (213) 453-6276
Link to livestream program video
Hundreds Of Essential Food 4 Less Grocery Store Workers Rally for Equity, Fair Pay, and Safe Stores at Massive Action in Baldwin Park
Baldwin Park, CA – On Thursday, March 7th, hundreds of essential Food 4 Less and Foods Co. grocery store workers and their supporters from Southern and Central California rallied at a Baldwin Park Food 4 Less to launch their contract campaign, advocating for equity, fair pay, and safe stores ahead of their June 8 contract expiration.
Emerging from a 4-year battle against the Covid pandemic, these workers from seven different United Food and Commercial Workers (UFCW) Locals in California are gearing up for a united contract negotiation with Kroger, the parent company for Food 4 Less/Foods Co. Workers are demanding fair wages, improved benefits, equity, and increased safety standards for both employees and customers.
The rally was held on the same day that Kroger released their most recent earnings for 2023, where it was revealed that revenue was up 6.44% year over year, and Kroger’s stock had higher earnings per share in the last fiscal year than they did in any other year over the last decade. Kroger also reported an average hourly wage for workers of just under $19, compared with the over $19 million it paid Kroger CEO Rodney McMullen in 2022. The average Kroger worker would have to work an astonishing 1 million hours to make what its CEO makes in one year. If the typical Kroger worker worked 24 hours a day, 7 days a week, it would take over 100 years to earn the CEO’s annual salary.
Kroger-owned Food 4 Less stores, frequently situated in lower-income communities of color, maintain prices that are often comparable to higher-end Ralphs stores. Yet, the disparity in wages, especially for the predominantly Black and Latino workers at Food 4 Less and Foods Co., highlights a staggering reality where these essential workers are overwhelmingly cost-burdened, facing housing insecurity, and struggling to provide food for their families despite playing crucial roles in providing food access to their communities.
“This contract campaign is about equity and fairness. We’ve been undervalued and understaffed for way too long,” said Stayce Martin, a cashier at a Los Angeles Food 4 Less with 30 years of service. “We’re not only providing for our communities, but we’re building wealth for Kroger with our labor. It’s time that we get a fair contract that recognizes us as the essential workers that we are.”
“A union job at a supermarket used to signify a pathway to the middle class, yet with Food 4 Less, it appears more akin to a race to the bottom. The fact that these essential, frontline grocery workers sometimes can’t even afford to buy groceries themselves is shameful. While companies like Kroger revel in record profits, they must recognize their responsibility to pay workers a livable wage – one that allows them to adequately provide for their families. It’s time for meaningful change that prioritizes the dignity and well-being of our workforce,” said Yvonne Wheeler, President of Los Angeles County Federation of Labor.
“All Food 4 Less workers deserve a better contract from Food 4 Less and Kroger with fair pay and benefits for the essential work we do,” said Susana Carazo, a cashier at Food 4 Less in Fullerton, California. “We are not just numbers for Kroger, we are essential, and we are the ones who see our community every day when they come to get food to put on their table. Today we’re showing we’re stronger together and that we’re willing to fight for our rights to live fairly. It’s time for Kroger to give us what we deserve.”
About us:
Seven UFCW Locals in California (8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428, and 1442) make up the Food 4 Less/Foods Co. contract in California, representing nearly 6,000 hard-working UFCW members. The members represented under this contract, which expires on June 8, work in essential grocery stores spanning from Central California to the US-Mexico border. The goal of the UFCW Locals’ coordinated negotiation effort is to secure a contract that provides equity and fair wages for essential workers and improved safety and security for both customers and workers.
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Cientos de Trabajadores Esenciales de Food 4 Less Arrancan Campaña de Contrato por Equidad, Pago Justo y Tiendas Seguras en Baldwin Park
Baldwin Park, CA – El jueves 7 de marzo, cientos de trabajadores esenciales de Food 4 Less y Foods Co así como personas solidarias de la comunidad de todo el Sur y Centro de California llevaron a cabo una manifestación masiva frente a una tienda Food 4 Less en Baldwin Park para lanzar su campaña de contrato luchando por equidad, pago justo y tiendas seguras en anticipación al vencimiento de su contrato el próximo 8 de junio.
Después de una dura batalla de 4 años contra la pandemia de Covid, estos trabajadores representados por siete diferentes locales del Sindicato de Trabajadores Unidos de Alimentos y el Comercio (UFCW) en California se preparan para negociar unidos su contrato con Kroger, la compañía propietaria de Food 4 Less/Foods Co. Los trabajadores exigen sueldos justos, mejores beneficios, equidad y mejores estándares de seguridad para empleados y consumidores.
La manifestación se llevó a cabo el mismo día que Kroger dió a conocer su ganancias más recientes del 2023, que revelaron que la compañía subió sus ganancias en un 6.44% anual y los valores de Kroger tuvieron más altas ganancias por acción en el último año fiscal que en ningún otri año en la última década. Kroger también reportó un promedio de sueldo por hora para trabajadores de menos de $19 dólares, contrastando con más de $19 millones que pagó al Presidente Ejecutivo o CEO de Kroger Rodney McMullen en 2022. Un trabajador promedio de Kroger tendría que trabajar la exorbitante cantidad de 1 millón de horas para ganar lo que gana su CEO en un año. Si el empleado promedio trabajara 24 horas al día, siete días a la semana, le tomaría más de 100 años ganar el sueldo anual del CEO.
Las tiendas Food 4 Less, propiedad de Kroger, que generalmente se ubican en comunidades de color de bajos ingresos mantienen precios frecuentemente comparables a los de las tiendas Ralphs que pertenecen a la misma cadena y que se localizan en barrios más afluentes. Sin embargo, la disparidad en sueldos, especialmente para los trabajadores predominantemente afroamericanos y latinos en Food 4 Less y Foods Co., resalta una impresionante realidad en la que estos trabajadores esenciales viven una carga económica abrumadora, enfrentando inseguridad de vivienda y batallando para proveer comida a sus familias a pesar de jugar un papel crucial al ofrecer acceso a alimentos a sus comunidades.
“Esta campaña de contrato trata de equidad y justicia. Nosotros no hemos sido valorados y hemos trabajado con poco personal por demasiado tiempo,” dijo Stacy Martin, una cajera de Food 4 Less en Los Ángeles con 30 años de servicio. “No solamente estamos proporcionando alimentos a la comunidad sino que estamos creando riqueza para Kroger con nuestro trabajo. Es tiempo de que tengamos un contrato justo que nos reconozca como los trabajadores esenciales que somos”.
“Un trabajo de Unión en un supermercado solía significar un camino hacia la clase media, sin embargo, con Food 4 Less parece más como una carrera cuesta abajo. El hecho de que a estos trabajadores esenciales de supermercado a veces ni siquiera les alcanza para comprar su propia comida es vergonzoso. Mientras compañías como Kroger gozan de ganancias récord, éstas deben reconocer su responsabilidad de pagar a sus trabajadores un sueldo que les alcance –un sueldo que les permita adecuadamente sostener a sus familias. Es tiempo de un cambio significativo que dé prioridad a la dignidad y bienestar de nuestra fuerza de trabajo”, dijo Yvonne Wheeler, Presidenta de la Federación del Trabajo del Condado de Los Ángeles.
“Todos los trabajadores de Food 4 Less merecen un mejor contrato de parte de Food 4 Less y Kroger, con pago justo y beneficios por el trabajo esencial que hacemos” dijo Susana Carazo, una cajera de Food 4 Less en Fullerton, California. “No somos solamente números para Kroger, somos esenciales y somos los que vemos a nuestra comunidad todos los días cuando los clientes vienen a comprar comida para poner en su mesa. El día de hoy estamos mostrando que somos más fuertes y que estamos dispuestos a luchar por nuestros derechos a vivir de manera justa. Es tiempo de que Kroger nos de lo que nos merecemos”.
Quiénes somos:
Siete locales del sindicato UFCW en California (8GS, 135, 324, 770, 1167, 1428 y 1442) componen el contrato de Food 4 Less/Foods Co. en California, representando alrededor de 6,000 miembros de UFCW. Los trabajadores representados en este contrato, el cuál vence el 8 de junio, trabajan en tiendas esenciales que van desde el Centro de California hasta la frontera con México. La meta de la negociación coordinada de los locales de UFCW es asegurar un contrato que proporcione equidad y sueldos justos para los trabajadores esenciales así como mejor seguridad para los trabajadores y consumidores.
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