Food 4 Less Contract FAQ
PREGUNTAS FRECUENTES RELACIONADAS A LAS NEGOCIACIONES DEL CONTRATO FOOD 4 LESS
Desde las miles de firmas recolectadas de los trabajadores en las peticiones hasta los cientos de personas que asistieron a manifestaciones en las tiendas Food 4 Less esta primavera, los trabajadores de Food 4 Less en el sur de California están más fuertes que nunca y Food 4 Less y su empresa matriz, Kroger, lo saben.
Ahora Food 4 Less está recurriendo a tácticas viejas de un manual antiguo para confundirnos y dividirnos. Saben que si seguimos unidos, no tendrán más remedio que darnos el contrato que merecemos. La participación de todos los miembros es extremadamente necesaria en todas las actividades para continuar mostrándole a Kroger que los trabajadores de Food 4 Less estamos preparados y dispuestos a luchar y a ir a huelga, si es necesario, para lograr un contrato justo que muestre respeto por el trabajo que desempeñamos y por la función fundamental que desarrollamos en nuestras comunidades.
Aunque no queremos ir a huelga, tomaremos cualquier medida disponible para lograr un contrato justo y la huelga es una de varias herramientas que tenemos que nos dan el poder que necesitamos para lograr una victoria. Una huelga es siempre el último recurso, pero los trabajadores debemos estar preparados para salir a huelga si llega ese momento. La mejor manera de evitar una huelga es hacer creer a Kroger y Food 4 Less que realmente estamos dispuestos a ir a huelga.
A continuación se presentan algunas preguntas frecuentes que escuchamos de nuestros miembros:
¿Qué sucederá si no logramos negociar un contrato nuevo antes de que venza nuestro contrato?
Un contrato vencido NO SIGNIFICA QUE SALDREMOS A HUELGA. Todas las estipulaciones/protecciones siguen vigentes mientras continuamos negociando, incluyendo tu aseguranza médica. Tu debes continuar presentandote a trabajar de acuerdo a tu horario programado hasta que un representante oficial de la Unión te notifique que tu tienda está en huelga. Es muy importante mantenerte en contacto con tu delegado y representante de la Unión quienes estarán informando a los miembros en las tiendas sobre las actividades y próximos pasos en tiempo real. SI SALES DEL TRABAJO ANTES DE QUE LA UNIÓN DECLARE UNA HUELGA, PODRÍAS SER DISCIPLINADO O DESPEDIDO.
¿Habrá una extensión del contrato?
El comité de negociaciones ha decidido estratégicamente que no aceptaremos una extensión del contrato porque una extensión del contrato eliminaría la posibilidad de salir a huelga. Queremos tener todas las herramientas disponibles para continuar la lucha por un contrato justo. Kroger hizo millones de dólares en ganancias mientras los trabajadores de Unión enfrentaron lo peor de la pandemia global. Nuestros miembros son esenciales y merecen un contrato justo que les ofrezca lo mismo que otras tiendas de supermercado, sueldos que les permitan sostener a sus familias y suficiente personal para que las tiendas sean más seguras. Exigimos que la compañía siga negociando hasta que se logre un acuerdo.
¿Qué es una práctica laboral injusta (ULP)?
Una ULP es cuando la compañía interfiere o discrimina contra trabajadores debido a sus actividades de Unión. Esto viola la ley federal. Ejemplos de una ULP incluyen el no permitir que los trabajadores usen un botón de campaña, tomar video o vigilarte durante actividades de Unión, o tomar represalias en tu contra por participar en actividades de Unión. El 22 de mayo presentamos cargos de Práctica Laboral Injusta en contra de Food 4 Less/Foods Co. por presuntamente discriminar en contra de empleados en base a actividad de unión, prohibir a empleados participar en actividades de Unión, monitorear a empleados durante su participación en actividades de Unión y unilateralmente cambiar nuestro contrato sin negociar. Nosotros sostenemos que estas prácticas por parte de la compañía son ilegales y no seremos intimidados por sus amenazas.
¿Qué es una huelga de ULP?
Una huelga de ULP es cuando los trabajadores paran de trabajar y salen del trabajo y/o no se reportan a trabajar a sus turnos programados para protestar por las prácticas laborales injustas que supuestamente ha cometido la compañía. Las huelgas son más efectivas cuando todos los trabajadores del establecimiento donde se ha declarado una huelga se niegan a presentarse a trabajar.
¿Mi trabajo será protegido mientras estemos en una huelga de ULP?
Los empleados que participan en una huelga para protestar una práctica laboral injusta cometida por su empleador son llamados huelguistas por prácticas laborales injustas. Cuando finaliza la huelga, los huelguistas que participaron en la huelga de prácticas laborales injustas, a menos que hayan cometido una mala falta grave, tienen derecho a regresar a sus puestos de trabajo incluso si los empleados contratados para realizar su trabajo tienen que ser despedidos. (fuente: https://www.nlrb.gov/strikes)
¿Qué tiene que pasar para que salgamos a huelga?
Hay tres pasos que deben ser tomados antes de que legalmente podamos ir a huelga:
- El contrato debe vencer o no estar en efecto.
- Por lo menos dos tercios de todos los trabajadores de Food 4 Less y Foods Co en el Sur de California que participan en el voto deben votar para autorizar a los negociadores a convocar una huelga.
- Los negociadores (líderes de la Unión y trabajadores en el Comité de Negociaciones) deberán decidir CUÁNDO salir a huelga para poder hacerla más efectiva.
Un representante de la Unión notificará a los trabajadores cuando sea el momento de salir a huelga..
ADVERTENCIA: NO ABANDONES TU TRABAJO HASTA QUE ALGUIEN DE LA UNIÓN TE LO PIDA. Si sales antes de eso, podrías ser disciplinado y/o despedido por la compañía.
¿Cuál es la diferencia entre una huelga por práctica laboral injusta y una huelga económica?
Una huelga para conseguir salarios más altos o mejorar las condiciones laborales se clasifica como “huelga económica”. La huelga que realizaron los trabajadores de los supermercados Vons del sur de California en 2003-2004 fue una huelga económica. Salir a huelga para protestar contra prácticas laborales injustas (a diferencia de una huelga económica) significa que los trabajadores no pueden ser reemplazados permanentemente. Además, los trabajadores pueden regresar a su trabajo aunque su contrato no haya sido renovado todavía. Anteriormente, en Colorado, miembros de UFCW llevaron a cabo exitosamente huelgas por ULPs que duraron dos semanas y les ayudó a lograr un buen contrato.
¿Recibiremos pago mientras estemos en huelga?
La Unión tiene un fondo de huelga que da un beneficio a los trabajadores en huelga. Todas las clasificaciones, excepto los empleados de servicios públicos (uc’s), obtendrán un beneficio de $130 por día. Los empleados de servicios públicos (uc’s) recibirán $100 por día.
¿Perderé mis beneficios/aseguranza médica si vamos a huelga?
Mientras hayas trabajado las horas requeridas (64 para empleados de servicios públicos (uc’s) y 76 para todos los demás) durante los meses previos a la huelga, tu cobertura médica se mantiene intacta por los dos siguientes meses. Un acuerdo para poner fin a la huelga puede asegurar que no haya un lapso en la cobertura.
* Debido a que los miembros de UFCW lucharon arduamente y lograron que pasara un proyecto de ley en Sacramento, todos los trabajadores que están actualmente o que saldrán en huelga en un futuro tienen acceso a Covered California si pierden su seguro médico debido a una disputa laboral.
¿Si vamos a huelga, cuánto tiempo estaremos en huelga?
Nadie puede predecir cuánto tiempo estaremos en huelga. El Local 7 de UFCW en Colorado estuvo en huelga por 10 días, en Oregon la huelga de trabajadores de supermercados sólo fue de 36 horas. Las huelgas por ULPs pueden ser por un tiempo determinado. Si salimos a huelga, los líderes de la unión y los miembros del comité de negociaciones determinarán la duración estratégicamente para poder lograr el contrato que merecemos.
¿Qué pasará con los miembros que no salgan a huelga y cruzen la línea de piquete?
Las huelgas son difíciles para todos, pero sólo tienen efectividad cuando TODOS los miembros se mantienen unidos y exigen que las empresas traten a sus empleados con dignidad y respeto. Cuando los miembros cruzan la línea de piquete mandan un mensaje claro a las compañías que los miembros están divididos. A final de cuentas, esto resultará en un contrato injusto. Los miembros de la junta ejecutiva de UFCW 324 tienen la autoridad para determinar qué medidas tomarán contra los esquiroles o trabajadores que cruzan la línea de piquete..
¿Qué pasa si miembros no participan en la huelga y simplemente se quedan en casa? (No participan en las líneas de piquete pero tampoco se presentan a trabajar).
Nuevamente, las huelgas son más efectivas cuando TODOS los trabajadores se mantienen unidos y muestran a las compañías que tan fuertes estan. Cuando los trabajadores no participan en las líneas de piquete, eso manda un mensaje a la compañía de que no estamos unidos y eso puede resultar en un contrato injusto.
¿La compañía puede cerrar la tienda, despedirnos y luego reabrir como una tienda sin Unión?
Las compañías pueden amenazar con esto como una táctica de intimidación para desanimar a los trabajadores a salir a huelga. Esta es una violación a la ley laboral nacional. Las compañías toman sus decisiones sobre en dónde abrir y cerrar tiendas en base a las ganancias que obtienen y sabemos que las tiendas Food 4 Less en nuestra área son unas de las tiendas que más ganancias obtienen para Kroger. Anteriormente, miembros de UFCW en Oregon y Colorado salieron a huelga para lograr un contrato justo y las compañías no cerraron ninguna tienda.
¿Mantendré mi misma clasificación de trabajo y mi pago una vez que termine la huelga y regrese a trabajar?
Una huelga de prácticas injustas laborales no afecta tu clasificación de trabajo. Los términos de regreso al trabajo dependen del contrato que logremos. Entre más fuertes estemos en la línea de piquete, más grandes son las posibilidades de que regresemos al trabajo con aumentos significativos y mejores condiciones de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre una huelga y un cierre patronal (lockout)?
Una huelga es una acción iniciada por la unión mientras que el cierre patronal es una acción iniciada por el empleador.
¿Y si tengo más preguntas?
Hay muchas preguntas que los miembros van a tener durante este proceso. Mantente en contacto con tu delegado, miembro del equipo de negociaciones o tu Representante de la Unión durante este proceso. El factor más importante para ganar un buen contrato es nuestro poder y solidaridad. Mantenerse informado es crucial para seguir unidos.
Síganos en el sitio web de UFCW 324 (https://ufcw324.org/2024-f4l-updates/); redes sociales y asegúrese de estar en nuestra lista de distribución de mensajes de texto. Si no recibe mensajes de texto, comuníquese con su representante de la unión para asegurarse de que lo agreguen.
Recuerda: la mejor manera de obtener el contrato que te mereces es mostrar a Kroger y Food 4 Less que estamos unidos y más fuertes que nunca.
