Negotiations Update 5/9/17

Food 4 Less bargaining will begin Friday May 12. Additional negotiation sessions are scheduled for the week of May 15. Your Union understands your key issues include adequate wage increases, affordable medical, fair scheduling and weekly hours. These are the subjects we will focus on during the bargaining process. If Food 4 Less proposes any reductions or take aways in your contract, we will strongly resist.

Recently, you may have heard rumors that Food 4 Less is for sale, or that Food 4 Less plans to shut down to get rid of the Union. None of this is verified and it is illegal for Food 4 Less to shut down and reopen nonunion. Food 4 Less is profitable and the sales of almost all stores continues to increase. Spreading rumors during negotiations is a management tactic to scare employees in hopes of weakening you and your fellow employees.

Do not trust any rumors you hear. Always check with your Union Representative for the most current information.

Your strength and unity during this time is key to our negotiating the best contract possible.

We will continue to provide updates during the negotiation process.

 

Las negociaciones de Food 4 Less comenzarán el Viernes 12 de Mayo. Sesiones adicionales de negociación están programadas para la semana del 15 de Mayo. Su Unión entiende que sus problemas claves incluyen aumentos salariales adecuados, seguro médico económico, programación y horas justas semanales. Estos son los temas que nos enfocaremos durante el proceso de negociación. Si Food 4 Less propone reducciones o quiere quitar beneficios de su contrato, nos opondremos firmemente.

Recientemente, usted puedo haber escuchado rumores de que Food 4 Less está a la venta, o Food 4 Less planea cerrar para deshacerse de la Unión. Nada de esto está comprobado y es ilegal para Food 4 Less que cierre y vuelva a abrir sin Unión. Food 4 Less es una compañía lucrativa y las ventas de casi todas las tiendas continúan aumentando. Difundiendo rumores durante las negociaciones es una táctica para asustar a los empleados con la esperanza de debilitarlo a usted y sus compañeros de trabajo.

No confíe en cualquier rumor que escuche. Siempre consulte con su Representante de Unión para la información más actualizada.

Su fuerza y unidad durante este tiempo es clave para negociar el mejor contrato posible. Continuaremos proveyendo actualizaciones durante el proceso de negociación.